Cluster Social : télétravail une question d’organisation et de performance

Vous souhaitez mettre en oeuvre le télétravail mais comment faire ? Ce dispositif d’organisation du travail vous semble complexe et vous avez besoin d’aide. 

Rejoignez un cluster social pour comprendre les enjeux du télétravail pour une organisation d’entreprise performante :

  • En prenant en compte les attentes des salariés en terme de conciliation de leur vie au travail et hors travail.
  • En répondant aux obligations de performance et de compétitivité de l’entreprise

Le télétravail : une ressource pour la qualité de vie au travail et la performance de l’entreprise

Les enjeux pour les salariés

  • Concilier la vie professionnelle, la vie sociale et familiale
  • Gagner en autonomie dans son activité
  • Augmenter la qualité des temps de travail (concentration, bruits..)
  • Réduire les temps de trajet, la fatigue
  • Limiter les risques routiers
  • Réduire les coûts liés au trajet domicile-travail
  • Faciliter l’accès à un emploi éloigné de son domicile
  • Faciliter les parcours en limitant les freins liés aux exigences de mobilités géographiques
  • Avoir accès aux NTIC . …

Les enjeux pour l’entreprise & les territoires

  • Moderniser l’organisation du travail et faire évoluer l’usage des NTIC
  • Attirer les entreprises et fidéliser les salariés
  • Accroître la performance et la productivité
  • Limiter l’absentéisme
  • Susciter la motivation et l’implication des salariés
  • Faciliter la flexibilité des salariés
  • Réduire les coûts financiers (fonctionnement et immobiliers)
  • Elargir la zone de recrutement
  • Favoriser les opportunités d’aménagement du territoire et de développement économique
  • Lutter comme la désertification des territoires ruraux
  • Limiter les émissions de gaz à effet de serre . …

Un CLUSTER SOCIAL c’est :

  • une formation action collective
  • une communauté de pratiques
  • un accompagnement par structure

Pour :

  • Comprendre les enjeux du télétravail
  • Echanger sur vos pratiques, vos besoins et vos méthodes
  • Vous outiller et repartir avec de nouvelles perspectives d’action

A destination :

  • Entreprises, collectivités locales et associations
  • Représentées par un membre de la direction, DRH et/ou un représentant du personnel (secrétaire du CE ou CHSCT)
  • Plusieurs séquences de travail au sein d’un groupe (1/2 journée ou jounée complète) sur plusieurs semaines

Dispositif financé par la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité, la Direccte Picardie , la région Picardie et l’ANACT 

Contact : Blandine LENTE

Télécharger le PDF : CESTP-ARACT-SERVICES-formation-cluster-social-teletravail-2015