Formation collective à l’égalité professionnelle

Formation collective : Appui à la mise en place des accords ou plans d’actions égalité

Objectifs

• Aider les entreprises à construire leur plan d’actions ou accord égalité, conjointement à ceux portant sur la prévention de la pénibilité et/ou dispositif intergénérationnel.
• Faire converger les approches, croiser les problématiques (égalité professionnelle, pénibilité etc. ) en positionnant les conditions de travail au centre des enjeux.

Déroulement

• Formation collective de binômes paritaires : un représentant de la direction et un représentant des salariés.
• 5 séances d’une journée, animées par l’ARACT avec apport méthodologique et mise à disposition d’outils pour l’entreprise
• Intersessions permettant à l’entreprise de travailler la thématique en interne
• Appropriation et partage avec les autres acteurs de l’entreprise durant les intersessions

Avantages

• Prépare les entreprises à négocier des accords en adéquation avec leurs enjeux
• Transfère des compétences nouvelles à l’entreprise
• Alimente le dialogue social
• Benchmark approfondi entre les entreprises du groupe
• Permet la réalisation d’un état des lieux et du lien santé/égalité professionnelle.

Tarifs : Gratuit

Contact : Marie VANDERGHOTE

 

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