Préserver les seniors : une richesse pour l’entreprise

Recueil d’expériences d’entreprises pour améliorer les conditions de travail et prévenir la pénibilité.

Avec le vieillissement démographique et l’allongement de la durée de la vie professionnelle beaucoup d’entreprises voient ou vont voir leur population de quinquagénaires et maintenant de sexagénaires augmenter.

Ce phénomène conduit les entreprises à devoir s’intéresser à cette population alors qu’historiquement elles n’y étaient pas vraiment préparées.

Le législateur a donné une forte impulsion avec la loi de financement de la sécurité sociale du 17 décembre 2008 qui incite les entreprises de plus de 50 salariés à négocier un accord pour l’emploi des salariés âgés.

Dans ce dispositif légal les entreprises concernées avaient à choisir au moins trois domaines d’actions parmi six proposés. L’un de ces domaines portait sur « l’amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité ».

Un recueil en 6 parties : 

  1. Les enjeux à considérer pour le bien-être au travail des seniors
  2. Des expériences de dispositifs d’évaluation et de suivi
  3. Des expériences de gestion collective des situations de travail
  4. Des expériences de gestion collective des parcours professionnels
  5. Préconisations pour construire des démarches favorables à l’emploi des seniors
  6. 9 fiches de facteur de pénibilité et les liens avec le vieillissement

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