Conduire un projet de prévention des risques psychosociaux

Les objectifs de cette formation – action collective sur la prévention des RPS : 

  • Transférer de la compétence aux entreprises pour prévenir les RPS dans un cadre de co-construction avec les représentants du personnel
  • Benchmarker sur les pratiques/expériences des autres entreprises

Modalités

  • 6 jours de formation alternant avec des temps d’intersession
  • durée: 1 an
  • Un binôme direction/ représentant du personnel

Déroulement de la formation

Réunion lancement

Rencontre collective entreprises (décideurs et pilotes) + équipe pédagogique

Objectifs : Installer le groupe, réaliser un premier point d’information sur les RPS et la prévention, présenter le dispositif et rappeler les points importants pour la conduite de projet

Module 1 : 2 jours

Formation, binômes/trinômes de chaque entreprise

Objectifs : Disposer d’un cadre de référence sur les RPS, points de repères sur la démarche de prévention des RPS et conditions de réussite, consignes intersession

Intersession 1

Dans l’entreprise, 7 semaines, en autonomie,

Objectif : finalisation de la démarche : comité de pilotage,… ; réflexions sur les évolutions de l’entreprise, établir un premier état des lieux,

Module 2 : 1 jour

Formation, binômes/trinômes de chaque entreprise

Objectifs : identifier ce qui est à interroger (prescrit, réel, variabilité, aléas, déterminants…), acquérir des repères sur la façon d’approcher les situations de travail, comprendre comment se caractérise une situation à risque

Intersession 2

Dans l’entreprise, 9 semaines en autonomie

Objectif : Appréhender les situations de travail, focus sur une situation à risque

Module 3 : 2 jours

Formation, binômes de chaque entreprise

Objectif : Découvrir les méthodes et outils d’analyse autour des situations de travail, comprendre les tensions relationnelles sous l’angle de l’analyse transactionnelle, lien avec le Document Unique, les axes de transformation pour agir sur les RPS

Intersession 3

Dans l’entreprise, 8 semaines en autonomie

Objectif : Décortiquer une situation à risque, identifier les facteurs en jeu et réfléchir aux premières pistes d’action

Module 4 : 1 jour

Formation, binômes de chaque entreprise

Objectif : Mise en commun des avancées de chaque entreprise, organiser la présentation des travaux auprès du comité de pilotage, identifier les conditions pour entretenir la dynamique (supports et freins, ..)

Bilan – Suivi

Dans chaque entreprise, réunion équipe pédagogique + comité de pilotage

Objectif : Organiser un point étape avec chaque entreprise ( avancées dans la démarche, freins repérés, leviers sur lesquels s’appuyer, axes de travail possibles…)

Contact : Catherine REMY

Télécharger le PDF : cestp-aract-service-action-collective-rps