Entrées par Delphine LEGRAND

Offre de service Télétravail « Du télétravail contraint au télétravail concerté « 

Le 16 mars 2020, dans beaucoup d’entreprises, le télétravail s’est imposé comme la seule alternative possible pour assurer, au moins en partie, la continuité de l’activité. Ce télétravail « contraint» a pu être vécu difficilement par nombre de salariés parce qu’effectué dans des conditions inappropriées (suivi de la scolarité des enfants, matériel inadapté, manque d’espace […]

Les MCE : un sujet qui s’inscrit dans la qualité de vie de votre entreprise

Pour quoi s’intéresser aux MCE dans le milieu du travail ? La facilité voudrait qu’on éloigne ces personnes de la vie professionnelle. L’intention de les protéger est louable mais cela revient à les centrer sur leur maladie avec, le plus souvent, un effet d’isolement qui les fragilise davantage. Cette approche doit aujourd’hui être remise en […]

[Objectif reprise] Des ateliers à distance pour aider les TPE/PME à réussir leur reprise

Dans le cadre du dispositif « Objectif Reprise », nous proposons aux entreprises de moins de 250 salariés, un programme d’ateliers thématiques, en virtuel. 7 ateliers thématiques différents (WebEchangesReprise en visioconférence), en fonction de vos besoins et des thèmes qui vous intéressent. Ces ateliers vous proposent des échanges, des partages d’expérience, des points de repères, des informations […]

Covid 19 : Objectif reprise TPE-PME – appui à la reprise et la poursuite d’activité

Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés ? Après la phase de déconfinement, vous rencontrez des difficultés à : réorganiser l’activité ? structurer la prévention en intégrant le risque épidémique ? améliorer les relations de travail ? adapter les modes de management pour être plus efficace collectivement ? Pour sécuriser la reprise ou […]

TPE des Hauts-de-France : Autodiagnostic : inventaire des 22 essentiels pour une reprise en sécurité

Pour réussir sa reprise ou continuer son activité dans le cadre du plan de déconfinement national et protéger la santé et la sécurité de ses salariés et usagers, voici un auto diagnostic pour vous guider. Il se base sur 4 grands principes : l’hygiène des mains, des bâtiments et des équipements, la distanciation physique, le […]

TRAVAIL ET CORONAVIRUS

Compte tenu de la situation sanitaire et des mesures gouvernementales annoncées, les bureaux de l’Aract Hauts-de-France sont fermés au public à compter de ce jour. Notre équipe, est en télétravail, joignable par email. Retrouvez nos coordonnées sur http://hautsdefrance-aract.fr/accueil/lequipe-de-lanact-hauts-de-france/ Toutes les rencontres professionnelles prévues sont annulées jusqu’à nouvel ordre. Pour les autres réunions de travail et […]

[REPORTEE] 2ème édition des Trophées de la QVT

La prolongation de la crise sanitaire et de la période de confinement nous amène à reporter l’organisation de la 2ème édition des Trophées de la QVT à l’année prochaine. Nous souhaitons que ces Trophées soient organisés dans de bonnes conditions pour les entreprises et qu’ils soient un moment de partage en interne. Vous avez toutefois […]

[Vidéo] Hackathon : Attractivité des métiers dans l’industrie

Partant du constat que les entreprises du secteur industriel rencontrent des problèmes d’attractivité auprès des jeunes, l’UIMM Hauts-de-France, dans le cadre du projet ECOFIRM  a organisé, en partenariat avec l’Icam, Chaire « Sens et Travail » et l’Aract Hauts-de-France un événement original appelé Hackathon durant lequel des solutions innovantes ont été construites pour répondre à ces problématiques. […]

Sexisme au travail : tout ce que vous voulez savoir

[Guide] Sexisme au travail : tout ce que vous voulez savoir Savez-vous repérer les différentes formes de sexisme au travail ? Pouvez-vous faire la différence entre agissements sexistes et harcèlement sexuel afin de les identifier et les prévenir ? Alors que les risques sont encore mal repérés et sous-évalués, ce guide de l’Anact vous propose […]

Gestion des âges : de nouvelles opportunités pour la qualité de vie au travail, la performance et l’innovation

Le 5 février 2019, l’Aract, en partenariat avec la Direccte Hauts-de-France, consacrait une matinale à la question de l’allongement de la vie professionnelle. Fidélisation, réduction de l’absentéisme, valorisation des compétences, prévention de l’usure professionnelle, maintien en emploi… Une question qui doit, plus que jamais, être considérée comme stratégique par les entreprises.   Téléchargez le 4 […]

Réussir la mise en place du CSE : mettre toutes les chances de son côté

Impact – Lettre trimestrielle de l’Aract HDF – Septembre 2019 n°04   Un cadre réglementaire qui évolue et des sujets de négociation de plus en plus nombreux, y compris pour les PME, une sinistralité moins importante dans les entreprises dotées d’instances représentatives du personnel  : les enjeux liés à un dialogue social de qualité sont […]

Offre de service « Qualité de vie au travail »

La qualité de vie au travail Ces dernières années, le sujet « qualité de vie au travail » a progressivement pris de l’ampleur au sein des entreprises. Mais de quoi parle-t-on au juste ? Comment la définir ? Comment la mettre en place ? Comment l’évaluer ? L’Aract Hauts-de-France a construit une offre de service pour répondre […]

Offre de formation inter-région nord

Vous travaillez dans la moitié nord de la France et vous êtes intéressé par une formation proposée par le réseau Anact-Aract ? Pour répondre à vos besoins, nous vous proposons les formations suivantes : Piloter une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) Animer vos espaces de discussion Appui à la négociation Prévenir les RPS […]

Un guide pour aider les entreprises de – de 50 salariés à mettre en place et animer leur CSE

Le réseau Anact-Aract publie un guide pratique destiné aux employeurs et futurs membres du CSE des entreprises de moins de 50 salariés pour mettre en place le CSE (Conseil social et économique), animer l’instance et en faire un véritable levier d’amélioration conditions de travail. ? A télécharger sur le site de l’Anact : https://www.anact.fr/mise-en-place-du-cse-dans-les-entreprises-de-de-50-salaries-3-bonnes-raisons-de-consulter-le-guide

Offre de service : Pour un dialogue social de qualité

  Dans une approche partiaire et une posture de facilitation, l’Aract Hauts-de-France, accompagne les acteurs du dialogue social en entreprise, dans leurs projets. Vous souhaitez développer ou renforcer un dialogue social de qualité et des négociations  réussies, l’Aract Hauts-de-France vous propose une offre répondant à vos besoins. Appui aux relations sociales, appui à la négocation, […]

Concilier travail et parentalité

A partir de 49 salariés, toutes les entreprises sont tenues de négocier en matière d ‘égalité professionnelle et de QVT, sous peine de pénalité financière (1% de la masse salariale). Cette négociation doit porter au choix sur des domaines d’actions identifiés. Alors, traiter de la parentalité est particulièrement opportun dans le cadre de la négociation […]

Référencement / Réseau de consultants en prévention des risques psychosociaux (RPS)

Afin de répondre aux exigences du Plan Régional Santé Travail (2016-2020) et compte tenu de l’ampleur des besoins des entreprises, les institutionnels, souhaitent la consolidation d’un réseau de consultants visant un élargissement de l’offre de service sur le champ des RPS en privilégiant la cohérence et qualité des réponses apportées. Les démarches en prévention primaire […]

La prévention au coeur du dialogue dans l’entreprise

Le 18 juin 2018, les partenaires sociaux membres du Comité régional d’orientation des conditions de travail (COREOCT) et les acteurs régionaux de la prévention ont invité tous les acteurs du dialogue en entreprise à une matinée d’appropriation et de discussion autour des nouvelles orientations actées dans le Plan régional de santé au travail (PRST) 2016-2020. […]

Vidéo : Manager le travail dans l’aide à domicile : une mission pas si simple ! (2)

• Qu’est-il attendu de l’encadrement de proximité dans le secteur des aides à domicile, et plus précisément des responsables de secteur ? • Dans quelles conditions exercent-ils leurs fonctions ? • Quelle démarche mettre en place pour améliorer leurs conditions de travail ? • Cette animation réalisée avec le soutien de la Direccte Hauts de […]

Vidéo : Organiser le travail dans l’aide à domicile : une mission pas si simple (1)

• Qu’est-il attendu de l’encadrement de proximité dans le secteur des aides à domicile, et plus précisément des responsables de secteur ? • Dans quelles conditions exercent-ils leurs fonctions ? • Quelle démarche mettre en place pour améliorer leurs conditions de travail ? • Cette animation réalisée avec le soutien de la Direccte Hauts de […]

Vidéo : Fidéliser les nouveaux embauchés et pérenniser l’emploi des seniors

L’entreprise Yséo  (Commerce de gros de semences et aliments pour bétail à Boves(80) ) a bénéficié d’un FACT (Gestion des âges). Avec l’aide de la MSA, d’un consultant et de l’Aract, elle a mis en place une démarche participative afin de trouver des solutions à ses problématiques liées à l »attractivité, la pénibilité des métiers et […]

Mettre en place une démarche « Qualité de vie au travail  » dans le secteur sanitaire et social…six structures témoignent

UNIFAF s’est associé à l’Aract pour expérimenter une démarche de QVT dans 6 structures du secteur médico-social. Ce projet a été piloté régionalement par des acteurs régionaux paritaires et pluri-institutionnels en vue d’un essaimage en région. Il en ressort un livret de présentation de 6 témoignages d’entreprises pour inciter les structures de la Branche Professionnelle […]

Offre de Service Aract HDF : Mesurez la satisfaction de vos salariés

Vous souhaitez améliorer la qualité de vie au travail dans votre entreprise ? Commencez en mesurant la satisfaction de vos salariés De quoi s’agit-il ? La démarche Gestion des Perspectives Sociales (GPS) est un outil d’évaluation de la satisfaction des salariés au travail. Plus précisément, il s’agit d’une démarche participative, pour faire le point et […]

Offre de service Aract HDF : Appui à la négociation

Dirigeants, représentants des salariés, Vous souhaitez construire les bases d’un dialogue social de qualité pour aborder et réussir  les négociations nombreuses que le nouveau cadre réglementaire prévoit ? L’Aract peut vous accompagner avec son dispositif d’Appui à la négociation. Ce dispositif est fondé sur la posture équidistante, paritaire et facilitatrice des intervenants Contactez l’Aract pour plus […]

Une offre de service Aract HDF : Appui aux relations sociales

Dirigeants, représentants des salariés, dans votre entreprise : – les relations entre les parties dans les instances nuisent au bon fonctionnement de ces dernières, – il y a  des situations de blocage relationnel qui empêchent d’aborder les questions de fond de façon constructive ou encore – vous voulez anticiper pour construire les bases d’un dialogue […]

Impact mars 2018 : Concilier travail et grossesse : un enjeu pour l’égalité professionnelle et la performance de l’entreprise

Aujourd’hui, en France, la grande majorité des femmes travaille pendant leur grossesse. Elles rencontrent des difficultés à concilier leur état de grossesse et leur activité professionnelle en particulier dans les postes présentant des risques professionnels. Dans certains secteurs, les femmes enceintes sont exposées à des contraintes difficilement tenables pendant la grossesse qui sont autant de […]

Qualité de vie au travail : comment mener une expérimentation ? 3ème épisode de la websérie « Comme un lundi »

3ème et dernier épisode de la la websérie « Comme un lundi » consacrée à la démarche Qualité de vie au Travail. Quand on veut faciliter un projet de changement ou améliorer un process, la phase d’expérimentation est cruciale, c’est même un pilier de la démarche QVT.  Découvrir la vidéo #letravailaucoeurdelaqvt

La Qualité de vie au travail : comment fait-on ? 2ème épisode de la Websérie « Comme un lundi »

La qualité de vie au travail, c’est une démarche pour combiner performance de l’entreprise et bien-être des salariés. Dans ce nouvel épisode de la série « Comme un lundi », le réseau Anact-Aract vous propose 4 étapes et autant de composants essentiels pour la mettre en oeuvre.   Découvrir la vidéo #letravailauoeurdelavidéo

Des entreprises de la région s’engagent dans la Qualité de vie au travail : vous aussi rejoignez un cluster !

4 partenaires, la CCI Hauts de France, l’Astil (Service de santé au travail), le Sise (Société d’Ingénierie Sociale d’Entreprise) et l’Aract HdF se sont associés pour accompagner 6 entreprises régionales dans le déploiement d’une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail. Pour chaque entreprise, des binômes paritaires ont bénéficié d’apports méthodologiques, de temps […]

Cahier d’Usage Fonctionnel pour concevoir ou optimiser votre ligne de conditionnement dans le secteur agroalimentaire

Quelles questions se poser lorsque l’on souhaite concevoir une nouvelle ligne de conditionnement ou optimiser son fonctionnement au regard des conditions de travail des salariés qui y sont affectés et de sa performance actuelle ? L’Aract Normandie propose de répondre à cette interrogation en s’appuyant sur des interventions menées dans plusieurs entreprises. Télécharger le cahier […]

Des repères simples pour mieux comprendre ce qu’est la QVT

Autonomie dans le travail, management, conciliation vie perso-vie pro, crèche, sport… difficile de savoir exactement ce que recouvre le concept de qualité de vie au travail ! L’Anact, l’Aract Auvergne-Rhône-Alpes, l’Aract Hauts de France et l’Aract Normandie ont réalisé 3 vidéos pédagogiques courtes pour avoir les idées claires sur la QVT : Cette vidéo est la […]

10 questions sur… La conduite des projets de transformation

Qu’il s’agisse de réaménager ses espaces de travail, agrandir ses locaux, moderniser une ligne de production, faire évoluer son système d’information, un projet d’investissement est un moment-clé de la vie de l’entreprise. Très majoritairement ces transformations sont caractérisées par leurs dimensions techniques. On oublie souvent que ces projets ont un impact réel sur le travail […]

10 Questions sur… Les maladies chroniques évolutives au travail

Travailler avec une maladie chronique évolutive : 10 questions sur… Cancer, diabète, sida, polyarthrite rhumatoïde évolutive grave… les maladies chroniques évolutives (MCE) constituent un défi de santé publique. Précisément, les progrès continus de la médecine permettent d’améliorer le cadre de vie des personnes touchées par l’une de ces maladies. La question se pose avec acuité […]

Services & outils : l’Anact lance un portail de veille sur les conditions de travail

L’Anact lance un portail de veille sur les conditions de travail Afin de permettre à ses publics d’être informés des dernières parutions et références documentaires sur les conditions de travail, l’Anact lance un nouveau portail de veille sur ces sujets. Ce portail s’adresse plus spécifiquement aux universitaires, préventeurs, DRH ou consultants. Qualité de vie au […]

Le FSE co-finance plusieurs actions de l’Aract Hauts de France

Le Fonds social européen co-finance plusieurs actions de l’Aract : l’accompagnement d’entreprises sur la conduite de projet d’investissement, sur la qualité du dialogue social la mise en oeuvre d’expérimentations sur des sujets innovants comme le management du travail, la qualité de vie au travail la mise en place d’actions visant à promouvoir et en faveur […]

Guide méthodologique : Conduire un projet d’amélioration des Conditions de Travail dans le secteur de l’agroalimentaire.

Ce guide a pou but de vous aider à vous poser les bonnes questions pour réussir un projet d’investissement en y intégrant la prévention des risques. Vous avez un projet d’investissement, d’aménagement de votre système de production (bâtiments, lignes de production, outils/machines, organisation du travail), autant d’opportunités dans lesquelles la prévention doit trouver sa place. […]

Le Plan régional santé au travail (PRST) 2016-2020 en Hauts-de-France en ligne sur le site de la Direccte

Le 3ème Plan régional santé au travail (PRST 3) a pour objectif de définir la politique régionale de santé au travail pour la période 2016-2020 dans les Hauts-de-France. Il est actuellement consultable sur le site de la Direccte. L’Aract est impliquée dans la construction et mise en oeuvre de ce PRST3 soit en tant que […]

IMPACT N°2 : Prévention des risques psychosociaux, démarche qualité de vie au travail : Et si on parlait du travail ?

Que ce soit pour mettre en œuvre une démarche de prévention des risques ou une démarche qualité de vie au travail, les fondements de la méthode restent les mêmes: remettre le travail au cœur du débat et construire un regard partagé autour des solutions en mobilisant les salariés, la direction et les manageurs. IMPACT n°2 […]

Offre de service : Accompagnement collectif « Egalité Professionnelle »

L’ Aract Hauts -de-France organise un accompagnement collectif d’entreprises (cluster) qui débutera en Janvier 2018 sur les territoires de l’Aisne et de l’Oise. Ce dispositif est financé par le Fond Social Européen, la DIRECCTE et la DRDFE Hauts de France, il est donc gratuit pour les entreprises. Il consiste en un accompagnement à l’analyse de […]

Impact Hauts-de-France : Travail futur et outil de simulation

Impact , lettre trimestrielle de l’Aract Hauts-de-France, n°1 Avril 2017   Qu’ils soient numériques, table interactive ou la réalité virtuelle en espace immersif, ou traditionnel, croquis ou maquettes volumétriques, il existe différents outils pour simuler les transformations futures du travail. En réunissant tous les acteurs autour d’un même projet, ils permettent d’éviter des erreurs de […]

Livret : « L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Et concrètement comment fait-on ? »

Le réseau Anact-Aract  développe, depuis une dizaine d’années, une approche de la question du genre. Cette approche a été construite de façon à nourrir l’objectif du législateur « d’effacer les inégalités de traitement existant entre les hommes et les femmes. » La loi du 9 novembre 2010, les décrets du 7 juillet 2011 et 18 […]

Vidéo : Prévention durable des TMS : l’exemple de l’entreprise Defroidmont

Conduire une démarche participative de prévention des TMS : « Partager, discuter, valider » Initier une démarche de prévention des risques TMS et de conception des espaces de travail nécessite une implication des salariés comme élément décisif de la réussite. Cette vidéo présente l’exemple de l’entreprise de l’agroalimentaire Defroidmont (59). Visionner la vidéo

Vidéo : Stéréotypes au travail : les repérer pour agir

« Les femmes sont minutieuses et les hommes sont forts »… autant de stéréotypes de genre qui persistent dans nos entreprises et qui peuvent nous empêcher d’aller de l’avant et de mettre en place des actions concrètes dans les ateliers en matière d’égalité professionnelle Femmes/Hommes. Et vous, qu’en pensez-vous ? Quels stéréotypes rencontrez-vous au quotidien? […]

Rencontre avec Pr Luc Brunet / Université de Montréal, « Climat de travail et dynamique organisationnelle : comment préparer et anticiper les changements ? »

Le CESTP ARACT Picardie est heureux de vous convier le 7 juillet 2016  à une Rencontre avec Pr Luc Brunet,  Professeur de Psychologie du Travail à l’Université de Montréal  : « Climat de travail et dynamique organisationnelle: comment préparer et anticiper les changements ? »   Le 7 juillet de 15H à 17H, à UFR de Médecine, Amphi Fernel, 3 Rue […]