Entrées par Laurence THERY - Directrice Aract Hauts-de-France

Conduire un projet de prévention des risques psychosociaux

Les objectifs de cette formation – action collective sur la prévention des RPS :  Transférer de la compétence aux entreprises pour prévenir les RPS dans un cadre de co-construction avec les représentants du personnel Benchmarker sur les pratiques/expériences des autres entreprises Modalités 6 jours de formation alternant avec des temps d’intersession durée: 1 an Un […]

L’approche « genre » comme soutien à la prévention. L’exemple français

Depuis 2008, en France, le réseau de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) a développé un modèle d’analyse des inégalités de santé et de carrière entre les femmes et les hommes. Ce modèle a inspiré l’adoption, en août 2014, d’une loi dite de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Les […]

Egalité professionnelle : kit d’auto-diagnostic pour les entreprises

Dans votre entreprise, vous souhaitez initier une démarche d’égalité professionnelle. Ou peut-être avez-vous déjà essayé de l’initier.  La première étape : faire un bilan chiffrée Faire un bilan chiffré de répartition des hommes et des femmes dans votre entreprise. Combien ? Sur quels postes ? A quelles fonctions ? Quels salaires ? Quelle évolution professionnelle pour  chacun ?.. Oui et après ?   Un auto-diagnostic en ligne Muni de votre bilan […]

Une approche pluridisciplinaire du processus de construction sociale de la prévention du risque chimique

Depuis 2012, le CESTP-ARACT s’est engagé dans une étude action coordonnée par l’université de Bordeaux, financée par l’ARC (Association pour la Recherche sur le Cancer) et réalisée en partenariat avec l’UPJV, l’ANACT et les ARACT Aquitaine et Corse. Une équipe pluridisciplinaire, notamment composée d’ergonomes, ethnologues, juristes, chercheurs, se mobilise afin d’ouvrir de nouveaux horizons pour […]

Etude action : La vraie vie des accords égalité

Les entreprises souhaitant s’engager dans une démarche d’amélioration de l’égalité professionnelle sont parfois démunies lorsqu’il s’agit de trouver des actions efficaces et innovantes. Dans le cadre d’un partenariat avec la Délégation Régionale aux Droits des Femmes en Picardie, le CESTP-ARACT réalise une étude visant à recenser des expériences intéressantes, en matière d’égalité professionnelle entre femmes […]

Recherche-action : Management par la qualité du travail et performance

Les entreprises picardes sont confrontées à des défis majeurs : déployer leurs activités en faisant preuve d’innovation y compris en matière sociale et managériale. Pour réponse à ce besoin, le CESTP-ARACT, des consultants de l’ITMD et l’UPJV ont construit un dispositif de recherche-action sur les enjeux du management, tenant compte du travail réel, du dialogue […]

Travail et maladies chroniques évolutives

Pourquoi s’intéresser à la problématique travail et maladies chroniques évolutives (MCE) ?  Le monde du travail est directement concerné par les personnes atteintes de Maladies Chroniques Évolutives : elles représentent près de 15% de la population active (Rapport IGAS, Juin 2013).  Présentation du projet Le CESTP-Aract Picardie souhaite faire naître sur son territoire une dynamique régionale et sensibiliser […]

Bien vieillir en Picardie pour les aînés et les professionnels de l’aide à domicile : recueil d’expériences

Porté par le Conseil régional de Picardie, le CESTP-ARACT, la DIRECCTE, l’Agence Régionale de la Santé, les trois Conseils généraux de l’Aisne, l’Oise et la Somme, les services à la personne et les organismes associés à ce secteur, le projet de construction d’une dynamique territoriale du “Bien vieillir en Picardie” pour les aînés fragiles et […]

Comment préparer son entreprise au vieillissement des salariés ? Points de repères et retours d’expérience

Comment préparer son entreprise au vieillissement des salariés ? Comment prévenir l’usure professionnelle et favoriser le maintien en emploi ? Sur quoi agir ? Des points de repères et des retours d’expériences sur 5 entreprises.  Sommaire du guide : Propos patronaux et syndicaux Les enjeux du maintien en emploi des séniors : témoignages Le point de […]

La prévention du risque cancérogène mutagène reprotoxique (CMR)

Guide en 13 fiches pratiques : Favoriser l’échange et la mise en débat sur le risque CMR Aide à l’information et à la formation des salariés Informations concernant les aspects et évolutions réglementaires Outillage et informations sur la méthodologie d’évaluation des risques chimiques Aide à l’identification des dangers liés aux produits utilisés Obtention et aide […]

Transmettre les savoirs d’expérience pour pérenniser son entreprise

Pratiques d’entreprises artisanales du bâtiment en Picardie : Transmettre les savoirs d’expérience pour pérenniser son entreprise Sommaire du guide La transmission des savoirs d’expérience et ses grandes étapes Quizz : Les questions à se poser Lexique Transmission des savoirs d’expérience : comment faire ? Faire un état des lieux Construire le processus d’échange des savoirs Mettre […]

10 questions sur la qualité de vie au travail

Comment bien mettre en oeuvre l’accord national interprofessionnel  Vous avez entendu parler de l’Accord national interprofessionnel (ANI) sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (QVT) signé le 19 juin 2013 et vous souhaitez vous engager dans la signature et la mise en œuvre d’un accord sur ce sujet. Mais vous ne savez […]

Points de repères – qualité de vie au travail

Le travail : une idée ancienne, un concept nouveau  Années 50 Les moyens et lʼorganisation du travail ne peuvent être pensés efficacement sans les hommes et collectifs chargés de sa mise en œuvre : « approche socio-technique« . Ce constat alimente 2 courants féconds mais étanches : lʼapproche nord américaine centrée sur lʼhomme au travail : autonomie, épanouissement… lʼapproche nord européenne centrée sur […]

Recommandations de l’ Anact pour une démarche de qualité de vie au travail

Considérer la QVT comme un développement et non une concession sociale Une politique de performance durable ne peut pas s’appuyer sur le modèle traditionnel d’accords sociaux « revendication / concession ». Il s’agit de construire la politique QVT comme déterminant de la performance de l’entreprise, en considérant les salariés comme créateurs de valeur ajoutée par […]

Risques Psycho-Sociaux : les inspecteurs du travail : entre contrôle et conseil dans les entreprises.

De la prévention des RPS au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique Les inspecteurs du travail témoignent : entre contrôle et conseil dans les entreprises Sommaire du guide Introduction Cadre réglementaire pour les agents de contrôle. Par Alain Placet – Direccte Picardie Etablissement du secteur des […]

Risques Psycho-Sociaux : les intervenants de l’Aract Hauts-de-France témoignent

De la prévention des RPS au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique. Les intervenants de l’Aract Hauts-de-France témoigent : travail et dialogue social au coeur de l’approche  Sommaire du guide Une intervention dans le secteur du travail social Interview d’Alexandre VASSELIN, chargé de mission Aract Hauts-de-France […]

Risques Psycho-Sociaux : des CHSCT témoignent

De la prévention des RPS au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Les CHSCT livrent des éléments de pratique. Un débat autour du terme “RPS” existe dans la communauté des préventeurs. Est-il pertinent de parler de ”Risques psycho-sociaux” ? Ne devrait-on pas parler de ”troubles psycho-sociaux” ou de ”ressources psychosociales” ? Quels enjeux sous-jacents ? […]

Risques Psycho-Sociaux : des experts CHSCT témoignent

De la prévention des RPS au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique : des experts CHSCT témoignent. Sommaire du guide Rappel sur l’expertise CHSCT Expertise dans le milieu culturel Cabinet travail et développement humain. Interview de Xavier Poupart (consultant) Expertise dans un organisme de contrôle […]

Les encadrants et les managers à l’interface des risques psycho-sociaux

De la prévention des RPS au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique : les encadrants et les managers à l’interface des risques psycho-sociaux. Sommaire du guide Evolutions du travail et de l’activité des managers Par Patrick Conjard (chargé de mission ANACT) et Alexandre Vasselin Entrée en […]

Pronostic et accompagnement des projets de transformation

Le réseau ANACT a développé depuis dix ans une méthodologie spécifique pour accompagner les TPE/PME dans leurs projets de transformation : la démarche PAPT, « pronostic et accompagnement des projets de transformation ». L’expérience montre que cette démarche PAPT permet de : Fiabiliser les projets de transformation et éviter les abandons de projets Limiter les coûts liés aux […]

Diagnostic égalité professionnelle

Le diagnostic Egalité professionnelle a deux objectifs Donner les moyens de repérer et d’agir sur les inégalités Femmes/Hommes en termes de carrière et de santé. Optimiser le fonctionnement de l’organisation en enrichissant les compétences et en diversifiant les parcours professionnels Son déroulement. Il est adapté, selon les spécificités de l’entreprise Analyse paritaire de la demande (direction, RH, OS, IRP…) Visite du/des sites Recueil de données […]

Conduire un projet de prévention des troubles musculosquelettiques

La Formation – Action, proposée par le CESTP-ARACT, en partenariat avec les services de santé de l’Oise et de l’Aisne, est destinée à un trinôme de professionnels de l’entreprise. Elle vise à leur permettre de s’approprier une démarche de prévention des TMS, de la mettre en œuvre en tant que projet, jusqu’à l’élaboration d’un plan d’actions. La formation […]

Méthodologie : comment prendre en compte les risques psycho-sociaux dans le document unique

Riche de divers accompagnements d’entreprises de tailles et de secteurs variés, le réseau ANACT-ARACT a conçu une méthode pour prendre en compte les risques psycho-sociaux dans le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels (DUER). La méthode s’adresse à l’employeur qui est responsable de l’évaluation des risques professionnels et en charge du programme annuel de prévention. […]

Formation : intégrez les risques psycho-sociaux dans votre Document Unique

Formation collective ou individuelle : intégrez les risques psycho-sociaux (RPS) dans votre Document Unique Public concerné Cette formation sʼadresse à un binôme paritaire par entreprise (acteur RH, chargé de prévention,… / membre de CHSCT, DP, …) Sous forme collective elle est ouverte pour un groupe de 5 à 8 entreprises. Objectifs Aider les participants à sʼapproprier une méthodologie et des outils pour […]

Cluster Social : télétravail une question d’organisation et de performance

Vous souhaitez mettre en oeuvre le télétravail mais comment faire ? Ce dispositif d’organisation du travail vous semble complexe et vous avez besoin d’aide.  Rejoignez un cluster social pour comprendre les enjeux du télétravail pour une organisation d’entreprise performante : En prenant en compte les attentes des salariés en terme de conciliation de leur vie au […]

Appui à la mise en place et à l’analyse du Rapport de Situation Comparée

Objectifs Aider les entreprises à répondre aux exigences règlementaires en matière d’élaboration et d’analyse du RSC Identifier des leviers d’actions d’action pertinents permettant de réduire les inégalités hommes/femmes en termes d’emploi et de santé Déroulement Quatre à cinq sessions de travail en interne Appui méthodologique à la structuration du plan d’actions Appui à l’analyse des […]

Formation collective à l’égalité professionnelle

Formation collective : Appui à la mise en place des accords ou plans d’actions égalité Objectifs Aider les entreprises à construire leur plan d’actions ou accord égalité, conjointement à ceux portant sur la prévention de la pénibilité et/ou dispositif intergénérationnel. Faire converger les approches, croiser les problématiques (égalité professionnelle, pénibilité etc. ) en positionnant les conditions […]

Proposition d’accompagnement Qualité de Vie au Travail : Démarche Gestion des Perspectives Sociales

Proposition d’accompagnement Qualité de Vie au Travail : Démarche Gestion des Perspectives Sociales (GPS)  Objectifs Promouvoir et développer la qualité de vie au travail représente pour l’entreprise des leviers d’attractivité, de fidélisation des salariés, de développement de sa performance. La démarche Gestion des Perspectives Sociales (GPS) vise à prendre en compte les attentes de tous […]

Accompagnement : Appui aux relations sociales

Quand vous souhaitez améliorer les relations au sein de votre entreprise L’Appui aux relations sociales De quoi s’agit-il ? “Appui aux relations sociales” est un dispositif d’accompagnement des entreprises, visant à améliorer la qualité et l’efficacité de leurs relations sociales. Il s’adresse à des entreprises… confrontées à des situations de dialogue social dégradé (directions et […]

L’Appui aux Relations Sociales en Entreprise : un service du Ministère du travail et du réseau ANACT

Quelles sont les situations visées ? L’Appui aux Relations Sociales est destiné aux entreprises dotées d’une représentation du personnel qui souhaitent améliorer la qualité de leurs relations internes en particulier dans les situations suivantes : Dialogue social perturbé Quand le dialogue entre la direction et les représentants du personnel est stérile et improductif car ce […]

Notre offre de services pour améliorer les conditions de travail

Des conditions de travail de qualité sont facteurs d’épanouissement et de performance pour l’entreprise et les salarié(e)s. Notre mission Nous sommes au service de l’ensemble des acteurs dans les entreprises et les territoires de Picardie : direction, encadrement, CHSCT, DP, CE, opérateurs(trices)… Notre vision Des conditions de travail de qualité sont facteurs d’épanouissement et de […]

Quelle station de nettoyage du matériel du peintre pour un investissement durable ?

Entreprises  artisanales  du  bâtiment : quelle station de nettoyage du matériel du peintre pour un investissement durable dans votre entreprise ? Vous avez pour projet d’acquérir une station de nettoyage du matériel du peintre et vous souhaitez que cet investissement soit utile, durable et rentable. Notre réponse : Avec l’appui d’un intervenant extérieur, nous vous […]

Le CESTP-ARACT accompagne les TPE ou PME/PMI dans leurs démarches pour l’égalité professionnelle

Vous êtes chef/fe d’entreprise, responsable RH, réprésentant/e du personnel dans une TPE ou PME/PMI. L’Aract Hauts-de-France  vous accompagne dans vos démarches pour l’égalité professionnelle Vous représentez la Direction, en quoi l’égalité professionnelle peut-elle répondre à vos besoins et vos enjeux ? L’égalité professionnelle : un enjeu d’efficacité et de performance Optimiser le fonctionnement de l’organisation […]

Préserver les seniors : une richesse pour l’entreprise

Recueil d’expériences d’entreprises pour améliorer les conditions de travail et prévenir la pénibilité. Avec le vieillissement démographique et l’allongement de la durée de la vie professionnelle beaucoup d’entreprises voient ou vont voir leur population de quinquagénaires et maintenant de sexagénaires augmenter. Ce phénomène conduit les entreprises à devoir s’intéresser à cette population alors qu’historiquement elles n’y étaient pas vraiment préparées. […]

L’autodiagnostic CHSCT

Enrichir le fonctionnement du CHSCT par l’autodiagnostic CHSCT. Une opportunité pour améliorer les pratiques de prévention et le dialogue social dans votre entreprise. Objectifs Amener les acteurs du CHSCT à réfléchir à leurs pratiques au sein de l’instance et identifier les leviers de progrès possibles Evaluer le fonctionnement et l’action de son CHSCT, une occasion […]

Mettre en oeuvre une démarche QVT dans votre entreprise

Vous souhaitez initier une démarche QVT au sein de votre entreprise qui soit utile, mais vous ne savez pas comment vous y prendre pour qu’elle puisse répondre aux problématiques qui se posent. Notre  réponse Avec  l’appui  d’un  chargé  de  mission,  une  démarche  structurée  en  4  étapes,   mais  suffisamment  souple  pour  s’adapter  à  chaque  contexte, […]

La mixité dans l’entreprise : pour améliorer conditions de travail et performance

Dans les entreprises, la mixité progresse mais les femmes et les hommes ne se retrouvent pas dans tous les métiers, tous les secteurs… Ce guide est le fruit d’actions menées par le réseau Anact dans des entreprises de différents secteurs et différentes tailles. Son ambition est  d’apporter des clés de compréhension, des arguments, des outils, […]

Les conditions de travail pour l’attractivité des métiers de la maintenance éolienne

Ouverture vers d’autres métiers de la filière. Par Marylène COPPI et Alexandre VASSELIN Les objectifs pour la Picardie Asseoir une véritable filière industrielle éolienne, et positionner la Picardie comme région pilote sur ce secteur Développer une nouvelle spécialisation productive dans le secteur des énergies renouvelables Télécharger le document en PDF : etude-CDT-eolien

Accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles en France selon le sexe entre 2001 et 2012

Photographie statistique des accidents de travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles en France selon le sexe entre 2001 et 2012. Des tendances d’évolution différenciées pour les femmes et les hommes Sommaire La baisse globale des accidents de travail depuis 2001 masque la progression des accidents du travail pour les femmes Les accidents de […]

Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée

Dans le cadre de la 11ème semaine pour la Qualité de Vie au Travail du 16 au 20 juin 2014, TNS Sofres a réalisé un sondage « Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée ». Nous vous présentons les résultats : Télécharger la 1ère partie en PDF : semaine-QVT-2014-1-concilier-vie-pro-et-privee Télécharger la 2ème partie en PDF : semaine-QVT-2014-2-concilier-vie-pro-et-privee  

Santé au travail – maintien dans l’emploi : les réponses à vos questions.

Suite à un problème de santé, risquant d’entraîner une inaptitude au poste de travail, le salarié se pose des questions sur son avenir professionnel et ne sait pas où s’adresser pour obtenir aide et conseil. De même son employeur peut se retrouver seul devant des restrictions d’aptitude sans savoir comment répondre à ses obligations de […]

Comment optimiser la prévention des risques chimiques ?

Connaître les produits et leurs dangers.  Comment y-a-t-il risque de rencontre entre le produit et l’organisme ?  Les situations de travail : comment utilise-t-on les produits ?  Mise en oeuvre de la prévention : suppression et réduction du risque  Guide en 4 parties : L’identification des dangers L’information et la formation L’évaluation des expositions Mise […]

Conditions de travail et seniors : quelques expériences

Que se passe-t-il concrètement quand des entreprises cherchent à améliorer les conditions de travail ou prévenir la pénibilité, en lien avec les réflexions et négociations suscitées par la loi de 2008 sur l’emploi des seniors ? L’étude présentée s’efforce de répondre à cette question en se focalisant sur quatre initiatives, qui illustrent au mieux la […]

Les conditions de travail dans les accords et plans d’action seniors

Ce rapport présente la démarche et les résultats d’une étude qualitative, sur les volets « conditions de travail » d’accords ou plans d’action d’entreprises françaises concernant l’emploi des seniors ; ou, à l’inverse, les volets qui concernent les seniors dans des accords ou plans d’action sur les conditions de travail. Télécharger le rapport en PDF : etude-CDT-seniors-2012

Regard sur les thématiques séniors et pénibilités

L’observatoire Evrest en picardie. Analyse de la base 2009-2010. Données générales Picardie.  Objectifs Réaliser une description de la population régionale étudiée, de ses conditions de travail et exposition, ainsi que son vécu et ses pathologies Explorer les capacités d’EVREST à décrire les expositions aux facteurs pénibilités selon la définition réglementaire Tenter de mettre en relation […]

Bien vieillir en picardie : Accompagner les ainés et les professionnels de l’aide à domicile

Comment construire des parcours professionnels dans le secteur de l’aide à domicile ? Sommaire Introduction : Un projet partenarial : sécuriser les parcours professionnels dans l’aide à domicile Processus de recrutement et d’intégration : des étapes clés vers une reconnaissance professionnelle Les parcours professionnels : construction d’expertises, de compétences, de qualifications et de mobilités Quels types de mobilité […]

Troubles musculo squelettiques : expériences d’entreprises de la région

Les troubles musculo-squelettiques : une question majeure de santé au travail. Des entreprises de la région vous invitent à partager leurs expériences Les entreprises qui ont témoigné en 2005 : Lamy Lutti La Blanche Porte Ets Guy Leroy Sca Norembal Yves Saint Laurent Les Fromagers de la Thiérache Chocolaterie « Moulin D’or » Groupe Cémoi Noirot Valeo Delsey Société Verriére d’Encapsulation […]

Enquête 2005 : Gestion des âges en Picardie

Créée en 1947, l’ANDCP (Association Nationale des Directeurs et Cadres de la Fonction Personnel) compte plus de 4000 adhérents répartis sur tout le territoire national dans 80 groupes locaux ou régionaux. L’ANDCP est ainsi la plus grande Association en France représentant les praticiens de la fonction R.H. L’ANDCP est mobilisée, depuis le début des années […]