Cas d’entreprise : La pluridisciplinarité pour faire émerger un projet solide

     A lire ici

 

 

 

Retrouvez l’intégralité de Travail et Changement ici

10 questions sur… La conduite des projets de transformation

Qu’il s’agisse de réaménager ses espaces de travail, agrandir ses locaux, moderniser une ligne de production, faire évoluer son système d’information, un projet d’investissement est un moment-clé de la vie de l’entreprise. Très majoritairement ces transformations sont caractérisées par leurs dimensions techniques. On oublie souvent que ces projets ont un impact réel sur le travail et son organisation, les compétences et métiers, et les conditions de travail.

Prendre en compte tardivement ces conséquences potentielles peut aboutir à des ajustements coûteux, des tensions au sein de l’entreprise, et in fine limiter la performance attendue de ces projets. À l’inverse, bien appréhender les besoins des futurs utilisateurs en s’appuyant sur une meilleure connaissance de leur travail va permettre de mieux concevoir les transformations et créer les conditions d’une meilleure appropriation par l’ensemble des parties prenantes.

Ce guide ambitionne d’aider les entreprises à maîtriser leurs conduites de projets de transformations techniques et organisationnels. Il propose des repères pratiques pour envisager une autre façon de conduire le changement en s’appuyant sur l’expertise des salariés, en les associant au projet et en permettant à chacun de se projeter à partir de la simulation.

10 questions sur… La conduite des projets de transformation

Collection « Agir sur » Réseau Anact-Aract 2017 – 11 pages.

 

Guide méthodologique : Conduire un projet d’amélioration des Conditions de Travail dans le secteur de l’agroalimentaire.

Ce guide a pou but de vous aider à vous poser les bonnes questions pour réussir un projet d’investissement en y intégrant la prévention des risques.

Vous avez un projet d’investissement, d’aménagement de votre système de production (bâtiments, lignes de production, outils/machines, organisation du travail), autant d’opportunités dans lesquelles la prévention doit trouver sa place.

Vous avez intérêt à vous situer dans un processus de réflexion en amont plutôt que d’intervenir après, une fois que les projets sont en phase d’application.

Guide Conduire un projet d’amélioration des Contions de Travail dans l’agroalimentaire – 2015

 

Négocier un accord contrat de génération

Pronostic et accompagnement des projets de transformation

Le réseau ANACT a développé depuis dix ans une méthodologie spécifique pour accompagner les TPE/PME dans leurs projets de transformation : la démarche PAPT, « pronostic et accompagnement des projets de transformation ».

L’expérience montre que cette démarche PAPT permet de :

  • Fiabiliser les projets de transformation et éviter les abandons de projets
  • Limiter les coûts liés aux erreurs de conception :
  • Coûts directs : défauts qualité, interruptions de production, cotisations accidents du travail et maladies professionnelles…
  • Coûts indirects : perte de clientèle, absentéisme, turnover, remplacement…
  • Professionnaliser les acteurs de l’entreprise à la conduite de projet
  • Intégrer les dimensions du travail en amont des projets (organisation-compétencesmanagement)
  • Renforcer le dialogue social

Vous êtes acteur du développement économique, représentant de branche, décideur public… 

Vous souhaitez aider les entreprises à faire face aux enjeux de modernisation et de compétitivité, contactez le réseau Anact

Contact : Blandine LENTE

Télécharger le dossier

 

Appui à la mise en place et à l’analyse du Rapport de Situation Comparée

Objectifs

  • Aider les entreprises à répondre aux exigences règlementaires en matière d’élaboration et d’analyse du RSC
  • Identifier des leviers d’actions d’action pertinents permettant de réduire les inégalités hommes/femmes en termes d’emploi et de santé

Déroulement

  • Quatre à cinq sessions de travail en interne
  • Appui méthodologique à la structuration du plan d’actions
  • Appui à l’analyse des écarts entre H et F, en termes de carrière et de santé, et à la compréhension des causes de ces écarts

Avantages

  • Réponse aux exigences règlementaires
  • Permet l’exploration du lien santé/égalité
  • Concourt à l’amélioration des conditions de travail des salariés

Tarifs Gratuit

Contact : Marie VANDERGHOTE

Télécharger le PDF : CESTP-ARACT-SERVICES-egalite-professionnelle-RSC

Quelle station de nettoyage du matériel du peintre pour un investissement durable ?

Entreprises  artisanales  du  bâtiment : quelle station de nettoyage du matériel du peintre pour un investissement durable dans votre entreprise ?

Vous avez pour projet d’acquérir une station de nettoyage du matériel du peintre et vous souhaitez que cet investissement soit utile, durable et rentable.

Notre réponse :

Avec l’appui d’un intervenant extérieur, nous vous accompagnons dans la définition de vos besoins en nous intéressant aux caractéristiques de votre organisation.

Notre prestation :

  • Une pré-rencontre dans votre entreprise, pour identifier l’état d’avancement de votre projet et vous préciser notre offre d’appui
  • Un appui individuel court, gratuit et adapté, pour étudier vos besoins et identifier les conditions de réussite de votre projet
  • Une note de synthèse, pour vous restituer l’état des lieux mené et vous guider dans votre choix de matériel
  • Des propositions adaptées, pour préparer l’introduction de votre matériel et ajuster votre organisation interne
  • Un suivi post-investissement, pour faire un bilan de la démarche mise en œuvre et de votre acquisition.

Nos engagements :

  • Une collaboration CAPEB Picardie et CESTP-ARACT pour vous informer et vous appuyer efficacement
  • Une pré-rencontre rapide, sans engagement, pour cadrer les perspectives de notre collaboration
  • Une démarche spécifique à votre entreprise, centrée sur vos besoins et votre organisation
  • Une analyse réaliste de votre projet et des propositions adaptées.

 

Votre contact : Vincent LENGOWSKI, chargé de mission CESTP-ARACT Picardie

Télécharger le PDF : CESTP-ARACT-SERVICES-accompagnement-station-nettoyage-materiel-peinte

Le CESTP-ARACT accompagne les TPE ou PME/PMI dans leurs démarches pour l’égalité professionnelle

Vous êtes chef/fe d’entreprise, responsable RH, réprésentant/e du personnel dans une TPE ou PME/PMI. L’Aract Hauts-de-France  vous accompagne dans vos démarches pour l’égalité professionnelle

Vous représentez la Direction, en quoi l’égalité professionnelle peut-elle répondre à vos besoins et vos enjeux ?

L’égalité professionnelle : un enjeu d’efficacité et de performance

Optimiser le fonctionnement de l’organisation en enrichissant les compétences, la qualification des salariés, afin de :

  • développer leur polyvalence et leur mobilité professionnelle pour limiter les difficultés de production et de remplacement dues à un cloisonnement des postes
  • diversifier les parcours professionnels en vue de favoriser la reconnaissance et limiter le turn-over

Permettre de réduire les coûts directs et indirects liés à la pénibilité du travail

Réduire les difficultés de recrutement en développant la reconversion interne et la formation professionnelle

Favoriser le dialogue social pour optimiser la qualité des échanges avec les salariés

Valoriser l’image sociale de l’entreprise et se différencier de la concurrence

L’égalité professionnelle : un enjeu juridique

Répondre aux obligations légales (Rapport de Situation Comparée, Accord ou plan d’action)

L’accompagnement de l’Aract Hauts-de-France

D’un conseil ponctuel à une intervention longue, l’Aract Hauts-de-France  ajuste sa démarche en fonction de vos besoins, de vos contraintes et des caractéristiques de votre entreprise et de votre projet.

Accompagnement individuellement dans la mise en place :

  • de vos dispositifs réglementaires : Rapport de Situation Comparée/ Accord ou plan d’action égalité professionnelle
  • de votre démarche de labellisation (label égalité)
  • d’un diagnostic sur l’égalité professionnelle

Organisation de formations collectives à destination :

  • de binômes (direction et représentant du personnel) inter-entreprises
  • d’IRP (Membre CE, CHSCT ou délégué du personnel)

Animation d’actions de sensibilisation et de communication :

  • ½ journée de sensibilisation à destination des entreprises : CODIR, groupe de salariés, CE, CHSCT…
  • mise à disposition d’un module de e-learning « Égalite Professionnelle, qualite de vie au travail et performance » et accompagnement à la prise en main de l’outil.
  • Semaine pour la Qualité de Vie au Travail, ateliers, conférences…

Nos objectifs communs :

Vous aider à vous saisir des enjeux, que vous soyez dirigeant, salarié ou représentant du personnel

Vous donner les moyens :

  • de repérer les inégalités Hommes Femmes en terme de carrière et de santé dans l’entreprise
  • d’en comprendre les causes
  • d’identifier les liens entre égalité et conditions de travail
  • de définir des leviers d’actions pertinents pour agir

 

Contact : Blandine LENTE

Télécharger la PDF : CESTP-ARACT-SERVICES-accompagnement-egalite-professionnelle