4 partenaires, la Cci Hauts de France, l’Astil, le Sise (Société d’Ingénierie Sociale d’Entreprise)et l’Aract HdF se sont associés pour accompagner 6 entreprises régionales dans le déploiement d’une démarche qualité de vie au travail.
Pour chaque entreprise, des binômes paritaires ont bénéficié d’apports méthodologiques, de temps collectifs et d’appuis individuels pour cadrer et animer leurs démarches de qualité de vie au travail.
Cette vidéo présentent leurs témoignages.

Voir la vidéo (2017) – Durée : 5’14

Conduire une démarche participative de prévention des TMS : « partager, discuter, valider ».
Initier une démarche de prévention des risques TMS ou de conception des espaces de travail, nécessite une implication des salariés comme élément décisif de la réussite. Cette vidéo présente l’exemple de l’entreprise de l’agroalimentaire, Defroidmont

Voir la vidéo (2016) – Durée : 3’02

Le télétravail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s’agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle exceptionnelle mais comme un nouveau mode d’organisation de l’entreprise, à débattre et à expérimenter. Deux entreprises de la région Nord-Pas de Calais témoignent : le cabinet d’expertise comptable CTN France et le Conservatoire des espaces naturels.

AQLEVF, entreprise de sous-traitance de cablage d’ensemble d’équipements électroniques de 130 salariés, majoritairement des femmes, souhaitait préserver le bien être au travail de ses salariés. La direction et CHSCT ont lancé une action TMS, avec le concours de la médecine du travail, de la Carsat et de l’Aract.

Voir la vidéo (2016) – Durée : 6’04

Conduire une démarche participative de prévention des TMS : « partager, discuter, valider ».
Initier une démarche de prévention des risques TMS ou de conception des espaces de travail, nécessite une implication des salariés comme élément décisif de la réussite. Cette vidéo présente l’exemple de l’entreprise de l’agroalimentaire, Defroidmont

Voir la vidéo (2016) – Durée : 3’02

« Les femmes sont minutieuses et les hommes sont forts »… autant de stéréotypes de genre qui persistent dans nos entreprises et qui peuvent nous empêcher d’aller de l’avant et de mettre en place des actions concrètes dans les ateliers en matière d’égalité professionnelle Femmes/Hommes.
Et vous, qu’en pensez-vous ? Quels stéréotypes rencontrez-vous au quotidien?
Ce film réalisé par la compagnie de théâtre l’Art M’attend pour l’ARACT Hauts-de-France permet de mettre en lumière des stéréotypes rencontrés quotidiennement dans les entreprises. Il a été créé pour l’animation de sessions de sensibilisation et peut être utilisé comme support aux échanges sur les stéréotypes.
Ce film a été financé par le Fonds Social Européen et la DRDFE Picardie

Voir la vidéo (2016) – Durée : 14’27

AQLEVF, entreprise de sous-traitance de cablage d’ensemble d’équipements électroniques de 130 salariés, majoritairement des femmes, souhaitait préserver le bien être au travail de ses salariés. La direction et CHSCT ont lancé une action TMS, avec le concours de la médecine du travail, de la Carsat et de l’Aract.

Voir la vidéo (2016) – Durée : 6’04