Les vidéos de l'Aract Hauts-de-France

Aider à la performance des entreprises
et au développement de la qualité de vie au travail
Promouvoir le changement concerté dans les entreprises et organisations

LES VIDÉOS DE L’ARACT HAUTS-DE-FRANCE

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"La Qualité de vie au travail : Comment fait-on ?"

Web série : « Comme un lundi » – Episode 2: la Qualité de Vie au travail : comment fait-on ? »

La qualité de vie au travail, c’est une démarche pour combiner performance de l’entreprise et bien-être des salariés.
Dans ce nouvel épisode de la série « Comme un lundi », le réseau Anact-Aract vous propose 4 étapes et autant de composants essentiels pour la mettre en oeuvre.
L’Anact, l’Aract Auvergne-Rhône-Alpes, l’Aract Hauts de France et l’Aract Normandie ont réalisé 3 vidéos pédagogiques courtes pour avoir les idées claires sur la QVT.

Voir la vidéo (2018) – Durée : 1’52

"La Qualité de vie au travail : qu‘est-ce que c’est ?"

Web série : « Comme un lundi » – Episode 1 : la Qualité de Vie au travail : qu’est ce que c’est ? »

Autonomie dans le travail, management, conciliation vie personnelle – vie professionnelle, crèche, sport… difficile de savoir exactement ce que recouvre le concept de qualité de vie au travail !
L’Anact, l’Aract Auvergne-Rhône-Alpes, l’Aract Hauts de France et l’Aract Normandie ont réalisé 3 vidéos pédagogiques courtes pour avoir les idées claires sur la QVT.

Voir la vidéo (2018) – Durée : 1’27

"Des entreprises s’engagent pour la qualité de vie au travail"

4 partenaires, la Cci Hauts de France, l’Astil, le Sise (Société d’Ingénierie Sociale d’Entreprise)et l’Aract HdF se sont associés pour accompagner 6 entreprises régionales dans le déploiement d’une démarche qualité de vie au travail.
Pour chaque entreprise, des binômes paritaires ont bénéficié d’apports méthodologiques, de temps collectifs et d’appuis individuels pour cadrer et animer leurs démarches de qualité de vie au travail.
Cette vidéo présentent leurs témoignages.

Voir la vidéo (2017) – Durée : 5’14

"Prévention durable des TMS : exemple de l’entreprise Defroidmont"

Conduire une démarche participative de prévention des TMS : « partager, discuter, valider ».
Initier une démarche de prévention des risques TMS ou de conception des espaces de travail, nécessite une implication des salariés comme élément décisif de la réussite. Cette vidéo présente l’exemple de l’entreprise de l’agroalimentaire, Defroidmont

Voir la vidéo (2016) – Durée : 3’02

"Stéréotypes au travail : les repérer pour agir"

« Les femmes sont minutieuses et les hommes sont forts »… autant de stéréotypes de genre qui persistent dans nos entreprises et qui peuvent nous empêcher d’aller de l’avant et de mettre en place des actions concrètes dans les ateliers en matière d’égalité professionnelle Femmes/Hommes.
Et vous, qu’en pensez-vous ? Quels stéréotypes rencontrez-vous au quotidien?
Ce film réalisé par la compagnie de théâtre l’Art M’attend pour l’ARACT Hauts-de-France permet de mettre en lumière des stéréotypes rencontrés quotidiennement dans les entreprises. Il a été créé pour l’animation de sessions de sensibilisation et peut être utilisé comme support aux échanges sur les stéréotypes.
Ce film a été financé par le Fonds Social Européen et la DRDFE Picardie

Voir la vidéo (2016) – Durée : 14’27

"Le télétravail, un projet qui se construit"

Le télétravail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s’agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle exceptionnelle mais comme un nouveau mode d’organisation de l’entreprise, à débattre et à expérimenter. Deux entreprises de la région Nord-Pas de Calais témoignent : le cabinet d’expertise comptable CTN France et le Conservatoire des espaces naturels.

Voir la vidéo (2016) – Durée : 19’21

"Prendre en compte les usages pour mettre en place ensemble un projet de prévention des TMS"

AQLEVF, entreprise de sous-traitance de cablage d’ensemble d’équipements électroniques de 130 salariés, majoritairement des femmes, souhaitait préserver le bien être au travail de ses salariés. La direction et CHSCT ont lancé une action TMS, avec le concours de la médecine du travail, de la Carsat et de l’Aract.

Voir la vidéo (2016) – Durée : 6’04

"Réussir son investissement industriel pour prévenir les risques professionnels"

L’entreprise Pigeonnier, 4 salariés, située dans l’Oise, spécialiste de la fabrication et l’ensachage de matières premières souhaitait changer d’outil de conditionnement afin d’améliorer les conditions de travail de ses salariés. En utilisant les services d’un ergonome, en impliquant les salariés dans le projet et en simulant le travail, l’entreprise s’est assurée la réussite de son investissement tout en améliorant le bien être de ses salariés.

Voir la vidéo (2016) – Durée : 5’26

"Egalité Professionnelle : 3 exemple d’entreprises"

Egalité professionnelle dans le secteur des Jeux

Voir la vidéo (2016) – Durée : 9’53

Egalité professionnelle dans le secteur de la logistique

Voir la vidéo (2016) – Durée : 9’08

Egalité professionnelle dans le secteur du bâtiment

Voir la vidéo (2016) – Durée : 7’11

"Intégrer les salariés dans la conduite d‘un projet d’investissement"

L’entreprise de logistique, stockage et conditionnement Delavenne Logistique, 20 salariés, a fait appel à l’Aract pour mener à bien son projet d’investissement. La construction d’une nouvelle zone de stockage a donné lieu à la mise en place d’un groupe de travail participatif qui a permis aux salariés de travailler autour d’une maquette papier/carton et de recueillir les besoins de chacun.

Voir la vidéo (2015) – Durée : 5’24

"Pourquoi et comment mettre en place le télétravail?"

L’entreprise Lesage (commerce de gros de viande pour les particuliers, restauration collective et restaurants) de Chemy témoigne de la mise en place du télétravail. Cette vidéo a été réalisée lors d’un atelier « Les clés pour réussir le télétravail dans votre entreprise » organisé par l’Aract Nord-Pas de Calais

Voir la vidéo (2014) – Durée : 7’59

Témoignage du CIDDF de Roubaix Tourcoing. Cette vidéo a été réalisée lors d’un atelier « Les clés pour réussir le télétravail dans votre entreprise » organisé par l’Aract Nord-Pas de Calais

Voir la vidéo (2014) – Durée : 5’30

"Travail à distance : 2 exemples de bonnes pratiques dans le Nord Pas de Calais"

Cette vidéo a été réalisée dans le cadre d’une réunion d’information sur le travail à distance.
Elle donne la parole à deux responsables d’entreprises qui ont construit une organisation du travail à distance. Cette démarche a été expérimentée avec l’aide d’un cabinet de conseils et suivi par le CHSCT.

Voir la vidéo (2013) – Durée :11’39

"TEMPO : Travail - Emploi - Population : un cluster social pour les entreprises"

La CGPME Nord en collaboration avec l’ARACT Nord-Pas de Calais a initié un projet d’une année visant à accompagner les entreprises sur les thématiques de la pénibilité, de l’emploi des seniors et de l’égalité professionnelle.
Cette vidéo explique le fonctionnement des clusters (réunions associant direction et IRP) et apporte le témoignage des différents participants.

Voir la vidéo (2012) – Durée : 6’51

"Se développer et innover avec ses salariés : l’exemple de l’entreprise Copalis "

Voir la vidéo (2011) – Durée : 4’18

"La GPEC dans les PME et les Territoires "

GPEC territoriale: 5 PME du Nord-Pas de Calais témoignent. Ils évoquent le contexte dans lequel s’est inscrite leur démarche, le diagnostic du consultant qui a fait l’état des lieux et qui a pu suscité des remises en question.

Voir la vidéo (2011) – Durée : 7’31

"Agir sur l’organisation du travail par les compétences - Approche territoriale/Secteur médico-social "

Présentation d’ une expérimentation permettant aux établissements accueillant des personnes âgées dépendantes et des personnes handicapées de construire des actions de formation et d’accompagnement visant à développer les compétences des professionnels et à améliorer l’organisation et les conditions de travail. Soutenue par le Conseil Régional Nord-Pas-de-Calais, la DIRECCTE et la CNSA , cette expérimentation a été menée sur cinq territoires avec le concours de porteurs de projet et de chargés de mission dédiés.

Voir la vidéo (2011) – Partie 1 : Durée : 5’14

Voir la vidéo (2011) – Partie 2 : Durée : 8’22

Voir la vidéo (2011) – Partie 3 : Durée : 5’53

"RFID : les effets sur la performance, l’organisation et les conditions de travail "

Cette vidéo a été réalisée lors d’une Matinale organisée par l’ARACT sur le thème : « Comment réussir l’implantation d’une nouvelle technologie ? Du projet technique au projet d’organisation. L’exemple de la RFID.

La première partie est consacrée à la présentation de la RFID, par le CITC

Voir la vidéo (2011) – Partie 1 : Durée : 3’27

La deuxième partie est consacrée à la présentation des effets des nouvelles technologies sur la santé par la CARSAT.

Voir la vidéo (2011) – Partie 2 : Durée : 5’02

La troisième et dernière partie est consacrée à la présentation des effets des nouvelles technologies sur la performance, l’organisation et les conditions de travail, présenté par l’Aract.

Voir la vidéo (2011) – Partie 3 : Durée : 7’31