4 partenaires, la Cci Hauts de France, l’Astil, le Sise (Société d’Ingénierie Sociale d’Entreprise)et l’Aract HdF se sont associés pour accompagner 6 entreprises régionales dans le déploiement d’une démarche qualité de vie au travail.
Pour chaque entreprise, des binômes paritaires ont bénéficié d’apports méthodologiques, de temps collectifs et d’appuis individuels pour cadrer et animer leurs démarches de qualité de vie au travail.
Cette vidéo présentent leurs témoignages.

Voir la vidéo (2017) – Durée : 5’14

Conduire une démarche participative de prévention des TMS : « partager, discuter, valider ».
Initier une démarche de prévention des risques TMS ou de conception des espaces de travail, nécessite une implication des salariés comme élément décisif de la réussite. Cette vidéo présente l’exemple de l’entreprise de l’agroalimentaire, Defroidmont

Voir la vidéo (2016) – Durée : 3’02

• Egalité professionnelle dans le secteur des Jeux

Voir la vidéo (2016) – Durée : 9’53

• Egalité professionnelle dans le secteur de la logistique

Voir la vidéo (2016) – Durée : 9’08

• Egalité professionnelle dans le secteur du bâtiment

Voir la vidéo (2016) – Durée : 7’11

L’entreprise de logistique, stockage et conditionnement Delavenne Logistique, 20 salariés, a fait appel à l’Aract pour mener à bien son projet d’investissement. La construction d’une nouvelle zone de stockage a donné lieu à la mise en place d’un groupe de travail participatif qui a permis aux salariés de travailler autour d’une maquette papier/carton et de recueillir les besoins de chacun.

Voir la vidéo (2015) – Durée : 5’24

GPEC territoriale: 5 PME du Nord-Pas de Calais témoignent. Ils évoquent le contexte dans lequel s’est inscrite leur démarche, le diagnostic du consultant qui a fait l’état des lieux et qui a pu suscité des remises en question.