En partenariat avec la Direccte et Pôle Emploi, l’Aract Hauts de France organise une matinale sur le thème de l’allongement de la vie professionnelle
Entre l’âge légal de départ en retraite (62 ans), la durée de cotisation pour une retraite à taux plein et le recul de l’âge d’entrée sur le marché du travail, les salariés seront incités à travailler plus longtemps.
Savez vous à quel âge vous cesserez votre activité professionnelle ? A quelles conditions ? Comment organiser le parcours d’un infirmier, d’une ouvrière en travail posté, d’un éducateur… quand les carrières vont s’allonger ?
Dans l’entreprise, les conditions de travail au sens large permettent-elles aux salariés de demeurer en bonne santé, insérés et efficaces tout au long de leur carrière ? Pour les entreprises, les enjeux sont nombreux et au cœur de sa performance : attractivité, fidélisation, maintien des compétences et de la motivation, prévention de l’usure professionnelle, prévention de la perte des compétences… Pour les salariés, il s’agira mettre en perspective sa fin de carrière et gérer son parcours en tenant compte de ses désirs, contraintes et capacités individuelles en corrélation avec les besoins de l’entreprise.
Pour les demandeurs d’emploi séniors, l’enjeu principal est le retour à l’emploi mais également faire évoluer la représentation du sénior qui ne s’adapte pas aux changements.
Que ce soit dans les projets organisationnels, la politique RH ou au cours des négociations obligatoires, la question de l’allongement des carrières est à prendre en compte.
Comment agir et passer à l’action dans l’entreprise ?
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