Comment poser dans l’entreprise les bases d’un dialogue social respectueux des rôles de chacun ?
Comment sortir des conflits récurrents entre direction et représentants du personnel ou au sein des collectifs de travail ?
Comment intégrer les questions santé travail dans le fonctionnement du CSE

Le dialogue social évolue pour s’adapter au déplacement du cadre de négociation vers l’entreprise et au renforcement des obligations de négocier.

L’Aract Hauts-de-France vous propose un échange autour des besoins d’accompagnement du dialogue social et des ateliers permettant d’approfondir les besoins concrets des entreprises.

Introduction par M. Marc Pillot, Directeur de l’Unité Départementale de l’Oise

 Une table ronde de 3 consultants en relations sociales abordera les grandes évolutions juridiques qui questionnent les pratiques du dialogue social.

 Ensuite 3 ateliers de travail en groupe seront proposés autour de plusieurs thèmes :

• Conditions de travail et nouvelles instances
• Négocier, ça s’apprend…
• Comment développer une culture du dialogue social en entreprise

Le Directeur des Relations Sociales de Décathlon, M. Jean-François Masse, sera le grand témoin de cette matinée et partagera son expérience avec les participants.

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