Plus globalement, les problématiques d’égalité professionnelle femme / homme ou de mixité restent difficiles à concrétiser au niveau des entreprises et peu élargies aux questions d’égalité d’accès à la qualité de vie au travail pour toutes et tous. En lien avec la déclinaison des actions du plan interministériel pour l’égalité professionnelle professionnelles et les orientations du contrat d’objectif et de performance de l’Anact axées sur les organisations et relations de travail, l’objectif de cet appel à projets sera de :

Soutenir des actions opérationnelles au niveau, d’une branche, d’un territoire ou d’une entreprise visant à :

• Intégrer les enjeux d’égalité professionnelle de manière transversale, au même titre que les enjeux économiques et d’organisation, dans les projets de transformation (numérique, organisation, temps de travail, métier) ;
• Développer des outils et des pratiques de prévention et de santé au travail qui prennent en compte l’exposition différenciée des femmes et des hommes aux risques professionnels, y compris le sexisme et le harcèlement sexiste et sexuel ;
• Outiller, dans un cadre juridique renouvelé, les négociations collectives ou l’élaboration de plans d’actions sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail par le développement d’actions de sensibilisation et de formation des partenaires sociaux ;
• Repérer et à diffuser des bonnes pratiques sur ce champ auprès d’acteurs relais, de dirigeants d’entreprises ou de consultants.