L’autodiagnostic CHSCT

Enrichir le fonctionnement du CHSCT par l’autodiagnostic CHSCT. Une opportunité pour améliorer les pratiques de prévention et le dialogue social dans votre entreprise.

Objectifs

  • Amener les acteurs du CHSCT à réfléchir à leurs pratiques au sein de l’instance et identifier les leviers de progrès possibles
  • Evaluer le fonctionnement et l’action de son CHSCT, une occasion de débattre ensemble.

Offres

  • Mise à disposition d’un outil d’autodiagnostic en ligne
  • Production d’une analyse via un tableau de bord
  • Participation de l’ARACT à un temps d’échange / appui au sein du CHSCT

Ce dispositif gratuit est financé sur fonds publics

Cible

Dans une logique d’évaluation collective du fonctionnement de l’instance, cet outil s’adresse à l’ensemble des membres du CHSCT (collège employeur – collège salariés – membres de droit).

L’outil : 36 questions réparties en 4 thématiques

  1. Les questions investies par le CHSCT
  2. La place et la légitimité du CHSCT dans l’entreprise
  3. Le fonctionnement du CHSCT
  4. Les actions mises en œuvre par le CHSCT

Déroulement et modalités

Mise en œuvre de l’outil dans l’entreprise

  • Décision collective du CHSCT d’utiliser l’outil
  • Prise de contact avec l’ARACT pour les modalités
  • Renseignement individuel de l’autodiagnostic en ligne
  • Réception d’une synthèse collective

Les acteurs du CHSCT

  • Discutent seuls et analysent ensemble les résultats
  • Renseignent une grille puis l’envoient à l’ARACT

Les acteurs du CHSCT et l’ARACT (1/2 journée)

  • Échangent sur leur processus (autodiagnostic et discussion) à partir de la grille.

Organisation d’un séminaire collectif inter entreprises

  • Restitution transversale des résultats des CHSCTs participants
  • Echanges et apports utiles pour faire progresser le CHSCT

 

Renseignements et inscriptions : Laurent CARON

Télécharger la fiche CESTP-ARACT-SERVICES-autodiagnostic-CHSCT