Cet auteur a déjà écrit sa bio.A ce propos, disons juste que nous sommes fiers que jlschaal ait rédigé 99 entrées.
Objectifs Aider les entreprises à répondre aux exigences règlementaires en matière d’élaboration et d’analyse du RSC Identifier des leviers d’actions d’action pertinents permettant de réduire les inégalités hommes/femmes en termes d’emploi et de santé Déroulement Quatre à cinq sessions de travail en interne Appui méthodologique à la structuration du plan d’actions Appui à l’analyse des […]
Formation collective : Appui à la mise en place des accords ou plans d’actions égalité Objectifs Aider les entreprises à construire leur plan d’actions ou accord égalité, conjointement à ceux portant sur la prévention de la pénibilité et/ou dispositif intergénérationnel. Faire converger les approches, croiser les problématiques (égalité professionnelle, pénibilité etc. ) en positionnant les conditions […]
Proposition d’accompagnement Qualité de Vie au Travail : Démarche Gestion des Perspectives Sociales (GPS) Avec la démarche Gestion des Perspectives Sociales (GPS), les entreprises et les administrations disposent d’un outil simple et abordable d’évaluation de la satisfaction des salariés au travail. Description d’une démarche participative qui permet d’identifier les actions à mener. Objectifs Promouvoir et […]
Quand vous souhaitez améliorer les relations au sein de votre entreprise L’Appui aux relations sociales De quoi s’agit-il ? “Appui aux relations sociales” est un dispositif d’accompagnement des entreprises, visant à améliorer la qualité et l’efficacité de leurs relations sociales. Il s’adresse à des entreprises… confrontées à des situations de dialogue social dégradé (directions et […]
Quelles sont les situations visées ? L’Appui aux Relations Sociales est destiné aux entreprises dotées d’une représentation du personnel qui souhaitent améliorer la qualité de leurs relations internes en particulier dans les situations suivantes : Dialogue social perturbé Quand le dialogue entre la direction et les représentants du personnel est stérile et improductif car ce […]
Des conditions de travail de qualité sont facteurs d’épanouissement et de performance pour l’entreprise et les salarié(e)s. Notre mission Nous sommes au service de l’ensemble des acteurs dans les entreprises et les territoires de Picardie : direction, encadrement, CHSCT, DP, CE, opérateurs(trices)… Notre vision Des conditions de travail de qualité sont facteurs d’épanouissement et de […]
Entreprises artisanales du bâtiment : quelle station de nettoyage du matériel du peintre pour un investissement durable dans votre entreprise ? Vous avez pour projet d’acquérir une station de nettoyage du matériel du peintre et vous souhaitez que cet investissement soit utile, durable et rentable. Notre réponse : Avec l’appui d’un intervenant extérieur, nous vous […]
Vous êtes chef/fe d’entreprise, responsable RH, réprésentant/e du personnel dans une TPE ou PME/PMI. L’Aract Hauts-de-France vous accompagne dans vos démarches pour l’égalité professionnelle Vous représentez la Direction, en quoi l’égalité professionnelle peut-elle répondre à vos besoins et vos enjeux ? L’égalité professionnelle : un enjeu d’efficacité et de performance Optimiser le fonctionnement de l’organisation […]
Recueil d’expériences d’entreprises pour améliorer les conditions de travail et prévenir la pénibilité. Avec le vieillissement démographique et l’allongement de la durée de la vie professionnelle beaucoup d’entreprises voient ou vont voir leur population de quinquagénaires et maintenant de sexagénaires augmenter. Ce phénomène conduit les entreprises à devoir s’intéresser à cette population alors qu’historiquement elles n’y étaient pas vraiment préparées. […]
De la faisabilité à la réalisation de vos projets d’investissement. Le guide des bonnes pratiques de conduite de projet. Télécharger le guide
Enrichir le fonctionnement du CHSCT par l’autodiagnostic CHSCT. Une opportunité pour améliorer les pratiques de prévention et le dialogue social dans votre entreprise. Objectifs Amener les acteurs du CHSCT à réfléchir à leurs pratiques au sein de l’instance et identifier les leviers de progrès possibles Evaluer le fonctionnement et l’action de son CHSCT, une occasion […]
Vous souhaitez initier une démarche QVT au sein de votre entreprise qui soit utile, mais vous ne savez pas comment vous y prendre pour qu’elle puisse répondre aux problématiques qui se posent. Notre réponse Avec l’appui d’un chargé de mission, une démarche structurée en 4 étapes, mais suffisamment souple pour s’adapter à chaque contexte, […]
Du pilotage de la démarche à l’évaluation : un tableau récapitulatif Télécharger le schéma CESTP-ARACT-SERVICES-diagnostic-schema-QVT
Dans les entreprises, la mixité progresse mais les femmes et les hommes ne se retrouvent pas dans tous les métiers, tous les secteurs… Ce guide est le fruit d’actions menées par le réseau Anact dans des entreprises de différents secteurs et différentes tailles. Son ambition est d’apporter des clés de compréhension, des arguments, des outils, […]
Ouverture vers d’autres métiers de la filière. Par Marylène COPPI et Alexandre VASSELIN Les objectifs pour la Picardie Asseoir une véritable filière industrielle éolienne, et positionner la Picardie comme région pilote sur ce secteur Développer une nouvelle spécialisation productive dans le secteur des énergies renouvelables Télécharger le document en PDF : Etude Eolienne Picardie 2013
Travail & changement numéro 358 janvier-février-mars 2015 : Discuter du travail pour mieux le transformer. Définir les modalités Progresser ensemble Passer à l’action Télécharger le guide en PDF : publication-travail&changement-discuter-du-travail-2015
Photographie statistique des accidents de travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles en France selon le sexe entre 2001 et 2012. Des tendances d’évolution différenciées pour les femmes et les hommes Sommaire La baisse globale des accidents de travail depuis 2001 masque la progression des accidents du travail pour les femmes Les accidents de […]
Dans le cadre de la 11ème semaine pour la Qualité de Vie au Travail du 16 au 20 juin 2014, TNS Sofres a réalisé un sondage « Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée ». Nous vous présentons les résultats : Télécharger la 1ère partie en PDF : semaine-QVT-2014-1-concilier-vie-pro-et-privee Télécharger la 2ème partie en PDF : semaine-QVT-2014-2-concilier-vie-pro-et-privee
Suite à un problème de santé, risquant d’entraîner une inaptitude au poste de travail, le salarié se pose des questions sur son avenir professionnel et ne sait pas où s’adresser pour obtenir aide et conseil. De même son employeur peut se retrouver seul devant des restrictions d’aptitude sans savoir comment répondre à ses obligations de […]
Dans le cadre de la 10ème semaine pour la Qualité de Vie au Travail du 10 au 14 juin 2013, TNS Sofres a réalisé un sondage « La qualité de vie au travail, pour vous c’est quoi ». Présentation des résultats du sondage TNS Sofres Télécharger les résultats en PDF : semaine-QVT-2013-QVT-cest-quoi
Connaître les produits et leurs dangers. Comment y-a-t-il risque de rencontre entre le produit et l’organisme ? Les situations de travail : comment utilise-t-on les produits ? Mise en oeuvre de la prévention : suppression et réduction du risque Guide en 4 parties : L’identification des dangers L’information et la formation L’évaluation des expositions Mise […]
La Revue Travail & Changement avril 2013 traite : L’inégalité des conditions de travail L’approche par le genre révélatrice Les hommes concernés Télécharger le PDF : anact-les-conditions-de-travail-ont-elles-un-sexe
Une étude par l’activité et les conditions de travail en région Picarde. Par Marylène COPPI et Alexandre VASSELIN. Développement du secteur éolien et conditions de travail : quels enjeux ? Télécharger le PDF : etat-des-lieux-eolien-2013
Que se passe-t-il concrètement quand des entreprises cherchent à améliorer les conditions de travail ou prévenir la pénibilité, en lien avec les réflexions et négociations suscitées par la loi de 2008 sur l’emploi des seniors ? L’étude présentée s’efforce de répondre à cette question en se focalisant sur quatre initiatives, qui illustrent au mieux la […]
Ce rapport présente la démarche et les résultats d’une étude qualitative, sur les volets « conditions de travail » d’accords ou plans d’action d’entreprises françaises concernant l’emploi des seniors ; ou, à l’inverse, les volets qui concernent les seniors dans des accords ou plans d’action sur les conditions de travail. Télécharger le rapport en PDF : etude-CDT-seniors-2012
L’observatoire Evrest en picardie. Analyse de la base 2009-2010. Données générales Picardie. Objectifs Réaliser une description de la population régionale étudiée, de ses conditions de travail et exposition, ainsi que son vécu et ses pathologies Explorer les capacités d’EVREST à décrire les expositions aux facteurs pénibilités selon la définition réglementaire Tenter de mettre en relation […]
Comment construire des parcours professionnels dans le secteur de l’aide à domicile ? Sommaire Introduction : Un projet partenarial : sécuriser les parcours professionnels dans l’aide à domicile Processus de recrutement et d’intégration : des étapes clés vers une reconnaissance professionnelle Les parcours professionnels : construction d’expertises, de compétences, de qualifications et de mobilités Quels types de mobilité […]
Les troubles musculo-squelettiques : une question majeure de santé au travail. Des entreprises de la région vous invitent à partager leurs expériences Les entreprises qui ont témoigné en 2005 : Lamy Lutti La Blanche Porte Ets Guy Leroy Sca Norembal Yves Saint Laurent Les Fromagers de la Thiérache Chocolaterie « Moulin D’or » Groupe Cémoi Noirot Valeo Delsey Société Verriére d’Encapsulation […]
Créée en 1947, l’ANDCP (Association Nationale des Directeurs et Cadres de la Fonction Personnel) compte plus de 4000 adhérents répartis sur tout le territoire national dans 80 groupes locaux ou régionaux. L’ANDCP est ainsi la plus grande Association en France représentant les praticiens de la fonction R.H. L’ANDCP est mobilisée, depuis le début des années […]
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