Entrées par jlschaal

Appui à la mise en place et à l’analyse du Rapport de Situation Comparée

Objectifs Aider les entreprises à répondre aux exigences règlementaires en matière d’élaboration et d’analyse du RSC Identifier des leviers d’actions d’action pertinents permettant de réduire les inégalités hommes/femmes en termes d’emploi et de santé Déroulement Quatre à cinq sessions de travail en interne Appui méthodologique à la structuration du plan d’actions Appui à l’analyse des […]

Formation collective à l’égalité professionnelle

Formation collective : Appui à la mise en place des accords ou plans d’actions égalité Objectifs Aider les entreprises à construire leur plan d’actions ou accord égalité, conjointement à ceux portant sur la prévention de la pénibilité et/ou dispositif intergénérationnel. Faire converger les approches, croiser les problématiques (égalité professionnelle, pénibilité etc. ) en positionnant les conditions […]

Proposition d’accompagnement Qualité de Vie au Travail : Démarche Gestion des Perspectives Sociales

Proposition d’accompagnement Qualité de Vie au Travail : Démarche Gestion des Perspectives Sociales (GPS)  Avec la démarche Gestion des Perspectives Sociales (GPS), les entreprises et les administrations disposent d’un outil simple et abordable d’évaluation de la satisfaction des salariés au travail. Description d’une démarche participative qui permet d’identifier les actions à mener. Objectifs Promouvoir et […]

Accompagnement : Appui aux relations sociales

Quand vous souhaitez améliorer les relations au sein de votre entreprise L’Appui aux relations sociales De quoi s’agit-il ? “Appui aux relations sociales” est un dispositif d’accompagnement des entreprises, visant à améliorer la qualité et l’efficacité de leurs relations sociales. Il s’adresse à des entreprises… confrontées à des situations de dialogue social dégradé (directions et […]

L’Appui aux Relations Sociales en Entreprise : un service du Ministère du travail et du réseau ANACT

Quelles sont les situations visées ? L’Appui aux Relations Sociales est destiné aux entreprises dotées d’une représentation du personnel qui souhaitent améliorer la qualité de leurs relations internes en particulier dans les situations suivantes : Dialogue social perturbé Quand le dialogue entre la direction et les représentants du personnel est stérile et improductif car ce […]

Notre offre de services pour améliorer les conditions de travail

Des conditions de travail de qualité sont facteurs d’épanouissement et de performance pour l’entreprise et les salarié(e)s. Notre mission Nous sommes au service de l’ensemble des acteurs dans les entreprises et les territoires de Picardie : direction, encadrement, CHSCT, DP, CE, opérateurs(trices)… Notre vision Des conditions de travail de qualité sont facteurs d’épanouissement et de […]

Quelle station de nettoyage du matériel du peintre pour un investissement durable ?

Entreprises  artisanales  du  bâtiment : quelle station de nettoyage du matériel du peintre pour un investissement durable dans votre entreprise ? Vous avez pour projet d’acquérir une station de nettoyage du matériel du peintre et vous souhaitez que cet investissement soit utile, durable et rentable. Notre réponse : Avec l’appui d’un intervenant extérieur, nous vous […]

Le CESTP-ARACT accompagne les TPE ou PME/PMI dans leurs démarches pour l’égalité professionnelle

Vous êtes chef/fe d’entreprise, responsable RH, réprésentant/e du personnel dans une TPE ou PME/PMI. L’Aract Hauts-de-France  vous accompagne dans vos démarches pour l’égalité professionnelle Vous représentez la Direction, en quoi l’égalité professionnelle peut-elle répondre à vos besoins et vos enjeux ? L’égalité professionnelle : un enjeu d’efficacité et de performance Optimiser le fonctionnement de l’organisation […]

Préserver les seniors : une richesse pour l’entreprise

Recueil d’expériences d’entreprises pour améliorer les conditions de travail et prévenir la pénibilité. Avec le vieillissement démographique et l’allongement de la durée de la vie professionnelle beaucoup d’entreprises voient ou vont voir leur population de quinquagénaires et maintenant de sexagénaires augmenter. Ce phénomène conduit les entreprises à devoir s’intéresser à cette population alors qu’historiquement elles n’y étaient pas vraiment préparées. […]

L’autodiagnostic CHSCT

Enrichir le fonctionnement du CHSCT par l’autodiagnostic CHSCT. Une opportunité pour améliorer les pratiques de prévention et le dialogue social dans votre entreprise. Objectifs Amener les acteurs du CHSCT à réfléchir à leurs pratiques au sein de l’instance et identifier les leviers de progrès possibles Evaluer le fonctionnement et l’action de son CHSCT, une occasion […]

Mettre en oeuvre une démarche QVT dans votre entreprise

Vous souhaitez initier une démarche QVT au sein de votre entreprise qui soit utile, mais vous ne savez pas comment vous y prendre pour qu’elle puisse répondre aux problématiques qui se posent. Notre  réponse Avec  l’appui  d’un  chargé  de  mission,  une  démarche  structurée  en  4  étapes,   mais  suffisamment  souple  pour  s’adapter  à  chaque  contexte, […]

La mixité dans l’entreprise : pour améliorer conditions de travail et performance

Dans les entreprises, la mixité progresse mais les femmes et les hommes ne se retrouvent pas dans tous les métiers, tous les secteurs… Ce guide est le fruit d’actions menées par le réseau Anact dans des entreprises de différents secteurs et différentes tailles. Son ambition est  d’apporter des clés de compréhension, des arguments, des outils, […]

Les conditions de travail pour l’attractivité des métiers de la maintenance éolienne

Ouverture vers d’autres métiers de la filière. Par Marylène COPPI et Alexandre VASSELIN Les objectifs pour la Picardie Asseoir une véritable filière industrielle éolienne, et positionner la Picardie comme région pilote sur ce secteur Développer une nouvelle spécialisation productive dans le secteur des énergies renouvelables Télécharger le document en PDF : Etude Eolienne Picardie 2013

Accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles en France selon le sexe entre 2001 et 2012

Photographie statistique des accidents de travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles en France selon le sexe entre 2001 et 2012. Des tendances d’évolution différenciées pour les femmes et les hommes Sommaire La baisse globale des accidents de travail depuis 2001 masque la progression des accidents du travail pour les femmes Les accidents de […]

Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée

Dans le cadre de la 11ème semaine pour la Qualité de Vie au Travail du 16 au 20 juin 2014, TNS Sofres a réalisé un sondage « Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée ». Nous vous présentons les résultats : Télécharger la 1ère partie en PDF : semaine-QVT-2014-1-concilier-vie-pro-et-privee Télécharger la 2ème partie en PDF : semaine-QVT-2014-2-concilier-vie-pro-et-privee  

Santé au travail – maintien dans l’emploi : les réponses à vos questions.

Suite à un problème de santé, risquant d’entraîner une inaptitude au poste de travail, le salarié se pose des questions sur son avenir professionnel et ne sait pas où s’adresser pour obtenir aide et conseil. De même son employeur peut se retrouver seul devant des restrictions d’aptitude sans savoir comment répondre à ses obligations de […]

Comment optimiser la prévention des risques chimiques ?

Connaître les produits et leurs dangers.  Comment y-a-t-il risque de rencontre entre le produit et l’organisme ?  Les situations de travail : comment utilise-t-on les produits ?  Mise en oeuvre de la prévention : suppression et réduction du risque  Guide en 4 parties : L’identification des dangers L’information et la formation L’évaluation des expositions Mise […]

Conditions de travail et seniors : quelques expériences

Que se passe-t-il concrètement quand des entreprises cherchent à améliorer les conditions de travail ou prévenir la pénibilité, en lien avec les réflexions et négociations suscitées par la loi de 2008 sur l’emploi des seniors ? L’étude présentée s’efforce de répondre à cette question en se focalisant sur quatre initiatives, qui illustrent au mieux la […]

Les conditions de travail dans les accords et plans d’action seniors

Ce rapport présente la démarche et les résultats d’une étude qualitative, sur les volets « conditions de travail » d’accords ou plans d’action d’entreprises françaises concernant l’emploi des seniors ; ou, à l’inverse, les volets qui concernent les seniors dans des accords ou plans d’action sur les conditions de travail. Télécharger le rapport en PDF : etude-CDT-seniors-2012

Regard sur les thématiques séniors et pénibilités

L’observatoire Evrest en picardie. Analyse de la base 2009-2010. Données générales Picardie.  Objectifs Réaliser une description de la population régionale étudiée, de ses conditions de travail et exposition, ainsi que son vécu et ses pathologies Explorer les capacités d’EVREST à décrire les expositions aux facteurs pénibilités selon la définition réglementaire Tenter de mettre en relation […]

Bien vieillir en picardie : Accompagner les ainés et les professionnels de l’aide à domicile

Comment construire des parcours professionnels dans le secteur de l’aide à domicile ? Sommaire Introduction : Un projet partenarial : sécuriser les parcours professionnels dans l’aide à domicile Processus de recrutement et d’intégration : des étapes clés vers une reconnaissance professionnelle Les parcours professionnels : construction d’expertises, de compétences, de qualifications et de mobilités Quels types de mobilité […]

Troubles musculo squelettiques : expériences d’entreprises de la région

Les troubles musculo-squelettiques : une question majeure de santé au travail. Des entreprises de la région vous invitent à partager leurs expériences Les entreprises qui ont témoigné en 2005 : Lamy Lutti La Blanche Porte Ets Guy Leroy Sca Norembal Yves Saint Laurent Les Fromagers de la Thiérache Chocolaterie « Moulin D’or » Groupe Cémoi Noirot Valeo Delsey Société Verriére d’Encapsulation […]

Enquête 2005 : Gestion des âges en Picardie

Créée en 1947, l’ANDCP (Association Nationale des Directeurs et Cadres de la Fonction Personnel) compte plus de 4000 adhérents répartis sur tout le territoire national dans 80 groupes locaux ou régionaux. L’ANDCP est ainsi la plus grande Association en France représentant les praticiens de la fonction R.H. L’ANDCP est mobilisée, depuis le début des années […]