Les ordonnances Travail de 2017 avaient pour ambition de faciliter les négociations au plus près du terrain en instaurant des instances unifiées permettant de sortir des approches en « silos » (performance d’un côté, conditions de travail de l’autre).
La mise en oeuvre du CSE pose cependant de réels défis aux entreprises :

• comment faire du lien entre les sujets de concertation voire de négociation ?
• comment conserver les compétences santé, sécurité au travail dans les nouvelles Instances représentatives du personnel ?

En s’appuyant sur les retours d’accompagnement d’entreprises effectués par l’Aract Hauts de France, Laurence Thery, directrice, reviendra sur les conditions qui permettent de créer et faire vivre dans la durée un espace de dialogue social où conjuguer concrètement les enjeux économiques et conditions de travail de l’entreprise.

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