Quels liens existe-t-il entre travail, santé mentale et engagement ?

Voilà la question qu’ouvrira Estelle Morin, professeure titulaire à HEC Montréal en psychologie appliquée au management et au développement organisationnel dans ce webinaire.

Trouver du sens au travail serait la condition initiale pour que chacun.e puisse s’engager dans son activité et représente également une composante importante de la santé mentale.

Mais par quoi est alimenté le sens au travail : utilité sociale, autonomie, efficacité, sentiment d’apprendre et d’évoluer, qualité des relations, reconnaissance, valeurs…  ?

Et quel rôle peuvent jouer les managers pour faire vivre certaines de ces composantes ?

Leur revient-il de « donner du sens », de le partager ou de le construire avec leur équipe au quotidien  ?

A quelles conditions le peuvent-ils ?

Aux côtés d’Estelle Morin, Nathalie Gauvrit, chargée de mission à l’Anact, interrogera les relations entre management et sens au travail, en s’appuyant sur des exemples de terrain. Leur échange permettra de partager des repères sur les façons de construire collectivement plus de sens au travail.

Un webinaire organisé par l’Aract Hauts-de-France, et animé par Catherine Ruffin-Beck, chargée de mission Aract Hauts-de-France