?#SaveTheDate
Entre l’âge légal de départ en retraite (62 ans), la durée de cotisation pour une retraite à taux plein et le recul de l’âge d’entrée sur le marché du travail, la vie professionnelle des salariés se termine aujourd’hui plus tard.
Pour les entreprises, les enjeux sont nombreux et au cœur de sa performance : fidélisation, réduction de l’absentéisme, maintien des compétences et de l’engagement, prévention de l’usure professionnelle, maintien en emploi…
A travers des témoignages d’entreprises de la région, l’allongement de la vie professionnelle sera abordé sous différents angles : la formation et l’employabilité tout au long de la vie, la gestion de l’usure, la santé , l’engagement et les compétences.
Que ce soit dans les projets organisationnels, la politique RH ou au cours des négociations obligatoires, la question de l’allongement des carrières est à prendre en compte pour répondre à un objectif global de maintien en emploi.
Complet – Complet -Complet -Complet -Complet -Complet -Complet -Complet
