Vous avez un projet ou vous rencontrez une difficulté dans votre entreprise et vous avez besoin d’y voir plus clair : l’Aract Hauts-de-France réalise un état des lieux et vous propose des pistes d’actions.

Vous êtes une entreprise, une collectivité ou une association, nous répondons à vos demandes sur toutes les thématiques que nous abordons :

• changement organisationnel et technique
• prévention des risques
• sécurisation des parcours professionnels
• mutation du travail…

Nous menons des diagnostics sur des sujets innovants : égalité professionnelle, qualité de vie au travail, transmission des savoirs et de l’expérience…

Vous engagez un projet de changement dans votre entreprise qui aura des incidences sur l’organisation et les conditions de travail .

Les chargé(e)s de mission de l’Aract Hauts-de-France vous accompagnent dans le déroulement de votre projet en assistance à la maîtrise d’ouvrage ou bien en maîtrise d’œuvre sous certaines conditions.

Ainsi l’Aract Hauts-de-France peut vous accompagner tout au long de votre démarche d’amélioration des conditions de travail :

• aide à la mise en place des solutions
• animation de groupes de travail internes
• construction collective d’indicateurs.

Cette prestation peut être payante en fonction de sa durée.

L’Aract Hauts de France propose des formations permettant d’accompagner les acteurs des entreprises dans l’amélioration des conditions de travail et leur permettre de s’approprier des grilles de lecture, des outils et des démarches adaptés à leurs besoins.

L’Aract Hauts-de-France assure depuis plusieurs années de nombreuses formations pour partager des méthodes et des outils qui contribuent à l’amélioration des conditions de travail. 

Organisées dans une entreprise ou en inter-entreprises, nos formations permettent aux acteurs de l’entreprise ou aux acteurs relais de s’approprier des connaissances et approches pour engager et conduire une démarche interne.

Notre équipe de chargés de mission en Hauts de France vous dispense plusieurs formations dans différents domaines d’intervention avec le même objectif : partager les connaissances et les ressources issues du réseau Anact-Aract.

Nous avons traversé une crise sanitaire qui influence considérablement les conditions de réalisation du travail au quotidien

Aujourd’hui plus que jamais, la formation apparaît d’autant plus importante pour développer les nouvelles méthodes de travail et s’adapter à de nouvelles organisations.

Des formations réalisables en inter-entreprises ou intra-entreprise :

Pour vous proposer une offre adaptée à vos besoins, l’Aract Hauts-de-France vous propose 2 formats :

• Des formations inter-entreprises : réunir plusieurs acteurs de différentes entreprises à une même formation afin de répondre à des besoins communs et partager des expériences différentes mais complémentaires.
• Des formations intra-entreprise : faire venir le formateur dans vos locaux pour animer une formation avec vos salariés ou votre équipe pour proposer une prestation au plus près de vos attentes internes. (devis sur demande)

Certaines des formations que nous vous proposons sont complémentaires et peuvent être suivies dans une logique de parcours.

Ci-dessous les prochaines formations 2022 :

– Formation : Piloter une démarche Qualité de vie au Travail

– Formation : Maîtriser les fondamentaux de la prévention du sexisme au travail

– Formation : Analyser et réguler la charge de travail

– Formation : Manager le travail à distance

Télécharger notre catalogue 2022 complet :

– Catalogue de formation 2022 : [download id= »15703″]

👉 Nos indicateurs de satisfaction :

👉 Vous avez suivi une formation et souhaitez porter réclamation, nous vous invitons à télécharger le formulaire suivant : formulaire de réclamation

L’Aract a reçu l’agrément Datadock, garantissant la qualité des actions de formation.

En 1986, l’INRP définit lors d’un colloque la recherche action ainsi : Il s’agit de recherches dans lesquelles il y a une action délibérée de transformation de la réalité ; recherches ayant un double objectif : transformer la réalité et produire des connaissances concernant ces transformations.

Une conception « classique » de la recherche-action consiste à penser que cette méthodologie nouvelle n’est qu’un prolongement particulier de la recherche traditionnelle en sciences sociales, s’appuyant sur l’idée que l’humain et le social, en tant qu’objets d’études, présentent des caractéristiques spécifiques qui appellent à la mise en place d’une méthodologie différente de celle qui a cours dans les « sciences dures » : interiorité, non-déterminisme et singularités.

Elle implique dans le processus de construction de la recherche, aussi bien le chercheur que les acteurs participant à l’expérimentation.

En 2015, l’ARACT a mené des recherches-actions sur la prévention des CMR, sur l’égalité professionnelle,…

Quelquefois, les problématiques d’amélioration des conditions de travail sont communes à tout un secteur d’activité, à un groupe d’entreprises ou à un territoire.

Dans ce cas, l’Aract Hauts-de-France met son savoir-faire et sa méthodologie au service de projets collectifs. Ils peuvent prendre plusieurs formes.

• Développement ou participation à des projets en collaboration avec les acteurs institutionnels du territoire
• Conduite d’actions collectives pour une branche professionnelle ou un groupement d’entreprises
• Réalisation d’études régionales

La formation couvre l’ensemble de la démarche allant de la structuration du projet jusqu’au plan d’actions.

La formation – action est conçue autours d’une pédagogie associant des apports méthodologiques et des appuis individuels dans chaque entreprise. Plus de 80% des entreprises participantes ont mis en place des actions concrètes suite à la formation. Plusieurs d’entre elles poursuivent des échanges sur l’avancée de leurs projets et autres thèmes relatifs à la prévention dans le cadre d’un club interentreprises.

La démarche Gestion des Perspectives Sociales (GPS) est un outil de management pour mesurer la satisfaction des salariés sur quatre grands thèmes :

• l’entreprise
• le travail
• les relations
• les perspectives professionnelles.

En proposant une aide à la décision dans un contexte social apaisé, GPS permet alors de définir des pistes de progrès pour une réelle amélioration de l’organisation et des conditions de travail.

S’entendre pour résoudre les problèmes au quotidien, s’écouter, se parler, trouver des compromis sur l’organisation du travail, les conditions de travail … voilà des fonctions dévolues au dialogue social et qui paraissent bien naturelles au plan théorique.

Cependant mettre en place un dialogue constructif entre direction, encadrement, employés et représentants du personnel n’est pas une évidence dans la pratique.

L’Aract Hauts-de-France propose une intervention spécifique pour les entreprises confrontées à des relations de travail dégradées et à des difficultés relationnelles ne permettant plus l’écoute, le dialogue ou le traitement serein des problèmes.

Intervention : Sa vocation est d’aider les dirigeants, les représentants du personnel et les salariés à rétablir un climat de confiance et à sortir de l’impasse. Cette intervention s’adresse à toutes les entreprises et structures.

Formation : En vue d’optimiser le dialogue social lors de la création d’instances ou dans la perspective de négociation à venir, l’Aract Hauts-de-France propose une offre de formation.

https://youtu.be/coPnM_sUjBs

Le réseau Anact-Aract lance la plateforme ReflexQVT, une solution en ligne pour mettre en relation gratuitement des entreprises désireuses de se faire accompagner en matière de qualité de vie au travail et des consultants qui s’engagent à appliquer les principes d’action du réseau Anact-Aract.

• Une solution pour qui ?

RefexQVT est destinée aux dirigeants, responsables des ressources humaines, acteurs de la prévention au sein d’organisations privées et publiques qui souhaitent se faire accompagner pour mettre en oeuvre une démarche qualité de vie au travail en impliquant les représentants du personnel et les salariés.

• Une plateforme pour quoi faire ?

Fidéliser les salariés, agencer un atelier de production, engager une transformation digitale, mieux associer les salariés…Les entreprises peuvent se tourner vers la qualité de vie au travail pour de nombreuses raisons. Mais elles sont parfois démunies pour savoir par où commencer et comment s’y prendre. ReflexQVT les guide pour trouver le consultant qui leur permette de répondre à leurs enjeux de conditions de travail et de performance.

>> Découvrir la plateforme : https://reflexqvt.anact.fr/fr/