Aider à la performance des entreprises
et au développement de la qualité de vie au travail
Promouvoir le changement concerté dans les entreprises et organisations
PÔLE DE COMPÉTENCES
1 – Organisation du travail
L’accompagnement du changement dans les PME-TPE revêt dans ce contexte une importance majeure pour sécuriser les effets des investissements réalisés.
2 – Projets d’investissement
Approfondir le diagnostic sur le On et le Off-Shore et avoir une approche plus prospective à la fois sur l’évolution des métiers lorsque la filière sera totalement mature et qu’il faudra aller vers de la maintenance curative, et sur la gestion des âges
3 – Qualité de vie au travail
L’engagement dans le travail est à la source des gains de performance et de l’innovation. L’ARACT vous accompagne dans cette démarche qui place la qualité du travail et le dialogue social au coeur de la performance.
4 – Numérique et travail
L’ARACT accompagne les entreprises sur la conduite du changement concerté en matièrede développement des technologies numériques dans les entreprises.
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5 – Télétravail
L’Aract Hauts-de-France accompagne les entreprises, associations et collectivités locales qui le souhaitent dans leur réflexion sur les conditions de mise en place du télétravail sur plusieurs aspects : organisationnel, humain, juridique, technique.
6 – Management du travail
L’Aract Hauts-de-France *, des consultants de l’ITMD** et l’UPJV***ont construit un dispositif de recherche-action sur les enjeux du management, tenant compte du travail réel, du dialogue social et de la performance.
7 – Espaces de discussion
Pour fonctionner cette discussion doit se dérouler suivant des règles co-construites avec les parties prenantes. Les espaces de discussion
sont inscrits dans l’organisation du travail.
8 – Ressources humaines
L’Aract Hauts-de-France accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention de l’absentéisme, l’enrichissement des dispositifs de GPEC et l’expérimentation de la mobilité sécurisée inter-entreprises
9 – Dialogue social
L’intervention de l’Aract Hauts-de-France aide les parties à restaurer ’une manière durable leur aptitude à développer le dialogue social, à se considérer mutuellement comme des interlocuteurs crédibles et légitimes, à se parler des problèmes et à les régler par elles-mêmes plus rapidement.
10 – Egalité professionnelle
L’ARACT Hauts-de-France accompagne les entreprises régionales ans leurs démarches en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité
11 – Santé au travail
L’Aract Hauts-de-France accompagne les entreprises dans la prévention des risques : RPS et TMS, la mobilisation de tous les acteurs et la mise en place d’outils de dépistage
Contact Lille : T 03 28 38 03 50 – hautsdefrance.aract@anact.fr
Contact Amiens : T : 03 22 91 45 10 – hautsdefrance.aract@anact.fr