LA SEMAINE POUR LA QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL, C’EST QUOI ?
Depuis 20 ans, l’Anact organise chaque année une semaine pour valoriser les démarches d’entreprises qui permettent de conjuguer amélioration des conditions de travail et performance des organisations.
L’objectif : identifier et partager des pistes d’action en faveur d’un travail facteur de santé, d’inclusion et de performance.
Chaque semaine permet de creuser un thème particulier. « Écologique, numérique et sociétale… Transitions et travail, on en parle ? » c’est le thème de la Semaine 2023.
Retrouvez ici votre programmation en région :
LUNDI 19 JUIN – 12H – 13H30 – A distance – Organisé par le Mouvement Associatif Français Hauts-de-France
Webinaire – Le déjeuner des dirigeants associatifs : prenez une pause !
Les associations se développent, transitionnent vers de nouveaux modèles, recrutent. .. qu’en est-il des conditions de travail des salariés qui sont à la direction de ces structures ?
La QVCT concerne aussi les responsables associatifs : Comment prendre soin de ses propres conditions de travail ? Y a-t-il une QVCT spécifique pour les dirigeants ? Parlons-en ! Prenez une pause déjeuner pour échanger entre pairs et connaÎtre les ressources sur le sujet.
Cibles: Dirigeants associatifs, Direction et Salariés.
MARDI 20 JUIN – 10H – 12H30 – Présentiel – Artois Expo , 50, avenue Roger Salengro – 62 223 Saint-Laurent Blangy – Suivi d’un cocktail déjeunatoire – Max 30 personnes
Atelier « Comment mieux intégrer les conditions de travail dans les négociations collectives » ?
La négociation collective en entreprise ne s’improvise pas. C’est un exercice exigeant qui appelle un engagement intense de la part des négociateurs – délégués syndicaux, représentants du personnel au comité social et économique (CSE) et employeur et/ou représentant de celui-ci –, lesquels sont parfois insuffisamment soutenus, formés et outillés pour le conduire dans de bonnes conditions.
L’Aract HDF propose un atelier pour apporter des clés de lecture aux acteurs du dialogue social pour améliorer leur capacité à négocier. Il s’agira d’offrir aux négociateurs des points d’appui pour mieux conduire le processus de négociation, de la préparation à la signature du texte, en passant par le cadre précisant le rôle de chacun, les ressources disponibles, la méthode employée et les contours de l’accord visé, etc. en s’appuyant sur des exemples concrets.Différentes ressources dont le prochain appel à projet du Fact vous seront proposées.
Cibles : Délégués syndicaux, Représentants du personnel du CSE, Employeur ou représentants de celui-ci, et acteurs du dialogue social
JEUDI 22 JUIN – 10H30 – 11H30 – A distance
Webinaire – Comment les entreprises de la région Hauts-de-France prennent-elles en compte les enjeux du travail dans leur transition écologique ?
L’Aract présente les résultats d’une enquête régionale réalisée durant l’été 2022 auprès de dirigeants et de représentants du personnel et en tire des pistes de réflexion pour orienter l’action.
Audrey DENIAUD, Directrice Administrative et financière d’U2R Renson témoignera de l’importance d’anticiper l’organisation du travail et les enjeux de QVCT dans un projet d’écoconception de leurs produits. Ce projet a été construit en impliquant les collaborateurs dans la démarche.
Cibles : Dirigeants, Managers, Représentants du CSE, DRH.
JEUDI 22 JUIN – 13h30 – 16h30 – En présentiel – Siilab Hauts-de-France , 35 rue Boucher de Perthes, 59000 Lille
Vous menez ou souhaitez engager des projets de transition écologique dans votre entreprise ?
Vous accompagnez des entreprises sur ces sujets ?
Participez au serious game « Transition écologique et travail »
- Comment ça se passe ? Pendant une demi-journée, des représentants d’entreprises (directions, salariés) et d’organismes qui les accompagnent travailleront autour du cas d’une entreprise fictive qui met en place des projets concrets pour réduire son empreinte environnementale.
- Objectif ? Repérer ensemble les impacts de ces projets sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et l’intérêt de les anticiper pour leur réussite. Et partager ensuite les enseignements de cet événement.
Attention, nombre de places limité, priorité aux profils entreprises et représentants d’organismes d’appui aux TPE_PME
VENDREDI 23 JUIN – 9h – 12h – En présentiel en partenariat avec l’Apec – Aract : 197, rue Nationale 59000 Lille
Atelier : Recrutements, nouvelles exigences, nouveaux rapports au travail : Comment agir sur les conditions de travail ?
Inclusion, écologie, parentalité, temps de travail : quelles sont les nouvelles attentes, les nouvelles exigences des salariés dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle ? A quelles difficultés les entreprises sont-elles confrontées ? Comment peuvent-elles y répondre ?
L’Aract propose un atelier en partenariat avec l’Apec pour échanger entre entreprises autour de ces nouvelles attentes, partager des pratiques et repérer des leviers pour agir.
Cibles : recruteurs, salariés, personnes en recherche d’emploi, directions, managers
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