Replay : Télétravail et Innovation Responsable

Solution pendant la crise pour maintenir l’activité, le télétravail est aujourd’hui au coeur des discussions dans les entreprises.

Porteuse de nouvelles pratiques managériales, organisationnelles et environnementales, cette modalité de travail amène aussi son lot de nouveaux risques

Le télétravail n’est pas qu’une solution pour continuer à travailler en période de crise sanitaire.  C’est une innovation qui offre des perspectives nouvelles à toutes les entreprises soucieuses de l’environnement et de la qualité de vie de leurs salariés. 

Retrouvez en replay toutes les facettes de cette innovation socio-professionnelle encore à construire et entrez dans le futur de l’entreprise. 

Pour le meilleur et pour le pire ?

Collaborations – Innovation : le mariage est-il possible ?

Quels impacts pour l’écologie ?

 

Offre de service Télétravail :

Action collective “Du télétravail contraint au télétravail concerté “

Le 16 mars 2020, dans beaucoup d’entreprises, le télétravail s’est imposé comme la seule alternative possible pour assurer, au moins en partie, la continuité de l’activité.

Ce télétravail « contraint» a pu être vécu difficilement par nombre de salariés parce qu’effectué dans des conditions inappropriées (suivi de la scolarité des enfants, matériel inadapté, manque d’espace … ).

Mais l’expérience a aussi révélé de nombreux avantages en termes de Qualité de vie au Travail et de performance et suscite de nombreuses attentes de la part des salariés et des employeurs.

Pour un certain nombre de ces entreprises, la pratique raisonnée est désormais envisagée dans la durée. Il s’agit de passer d’un télétravail mis en place dans l’urgence à un télétravail discuté, organisé et formalisé.

Comment capitaliser sur les enseignements de la crise ? En quoi cette période de travail à distance a-t-elle fait évoluer les mentalités ? Faut-il remettre les anciens accords de télétravail en place ou les modifier ? Comment accompagner salariés, encadrement et direction et les former à ces nouvelles méthodes de travail ?

Pour répondre à ces questions nous vous proposons une offre de service

NOTRE OFFRE DE SERVICE

Un acccompagnement gratuit

Vous avez expérimenté le télétravail durant la crise sanitaire ? 

Aujourd’hui, vous souhaitez pérenniser ce nouveau mode d’organisation et être accompagné pour mener à bien votre projet.

L’Aract Hauts de France vous propose un accompagnement collectif sur le thème du télétravail.

Télécharger le flyer de présentation >

 

Webechanges, 1 fois par mois   

Comment les entreprises et leurs salariés vivent la reprise et le télétravail et comment préparent-ils les changements profonds que cette période particulière a sur le monde du travail ?

 Ces webechanges mensuels ont pour objectif :

  • de faire le point sur le contexte actuel de développement du télétravail, d’aborder les perspectives , enjeux et méthode pour maintenir durablement des modalités de travail à distance.
  • De participer à des échanges constructifs, permettant collectivement de réfléchir à vos actions, afin de préserver la continuité de l’activité de l’entreprise et la santé des salariés.

 

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Télétravail en confinement : les premiers chiffres clés du questionnaire de l’Anact

4 152 personnes – parmi lesquelles une moitié de personnes ne pratiquait pas le télétravail avant le confinement – ont répondu à notre consultation lancée entre le 8 et le 15 avril 2020.

L’objectif ? Identifier des améliorations possibles des pratiques de télétravail en période de crise comme en période « normale ».

Retrouvez les premières données et analyses – la consultation se poursuivant jusqu’en mai.

  Infographie-A4-Anact.pdf