Entrées par jlschaal

[Vidéo] Hackathon : Attractivité des métiers dans l’industrie

Partant du constat que les entreprises du secteur industriel rencontrent des problèmes d’attractivité auprès des jeunes, l’UIMM Hauts-de-France, dans le cadre du projet ECOFIRM  a organisé, en partenariat avec l’Icam, Chaire « Sens et Travail » et l’Aract Hauts-de-France un événement original appelé Hackathon durant lequel des solutions innovantes ont été construites pour répondre à ces problématiques. […]

Sexisme au travail : tout ce que vous voulez savoir

[Guide] Sexisme au travail : tout ce que vous voulez savoir Savez-vous repérer les différentes formes de sexisme au travail ? Pouvez-vous faire la différence entre agissements sexistes et harcèlement sexuel afin de les identifier et les prévenir ? Alors que les risques sont encore mal repérés et sous-évalués, ce guide de l’Anact vous propose […]

Gestion des âges : de nouvelles opportunités pour la qualité de vie au travail, la performance et l’innovation

Le 5 février 2019, l’Aract, en partenariat avec la Direccte Hauts-de-France, consacrait une matinale à la question de l’allongement de la vie professionnelle. Fidélisation, réduction de l’absentéisme, valorisation des compétences, prévention de l’usure professionnelle, maintien en emploi… Une question qui doit, plus que jamais, être considérée comme stratégique par les entreprises.   Téléchargez le 4 […]

Réussir la mise en place du CSE : mettre toutes les chances de son côté

Impact – Lettre trimestrielle de l’Aract HDF – Septembre 2019 n°04   Un cadre réglementaire qui évolue et des sujets de négociation de plus en plus nombreux, y compris pour les PME, une sinistralité moins importante dans les entreprises dotées d’instances représentatives du personnel  : les enjeux liés à un dialogue social de qualité sont […]

Offre de service “Qualité de vie au travail”

La qualité de vie au travail Ces dernières années, le sujet “qualité de vie au travail” a progressivement pris de l’ampleur au sein des entreprises. Mais de quoi parle-t-on au juste ? Comment la définir ? Comment la mettre en place ? Comment l’évaluer ? L’Aract Hauts-de-France a construit une offre de service pour répondre […]

Offre de formation inter-région nord

Vous travaillez dans la moitié nord de la France et vous êtes intéressé par une formation proposée par le réseau Anact-Aract ? Pour répondre à vos besoins, nous vous proposons les formations suivantes : Piloter une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) Animer vos espaces de discussion Appui à la négociation Prévenir les RPS […]

[Trophées de la QVT 2019] : Découvrez le nom des gagnants !

Dans le cadre de la 16ème Semaine pour la qualité de vie au travail du réseau Anact-Aract, l’Aract Hauts-de-France a organisé des trophées pour valoriser les initiatives innovantes des entreprises de la région, avec le soutien de l’Etat et de la Région.  17 entreprises régionales qui cherchent à concilier qualité de vie au travail, bien-être […]

Un guide pour aider les entreprises de – de 50 salariés à mettre en place et animer leur CSE

Le réseau Anact-Aract publie un guide pratique destiné aux employeurs et futurs membres du CSE des entreprises de moins de 50 salariés pour mettre en place le CSE (Conseil social et économique), animer l’instance et en faire un véritable levier d’amélioration conditions de travail. ? A télécharger sur le site de l’Anact : https://www.anact.fr/mise-en-place-du-cse-dans-les-entreprises-de-de-50-salaries-3-bonnes-raisons-de-consulter-le-guide

Offre de service : Pour un dialogue social de qualité

  Dans une approche partiaire et une posture de facilitation, l’Aract Hauts-de-France, accompagne les acteurs du dialogue social en entreprise, dans leurs projets. Vous souhaitez développer ou renforcer un dialogue social de qualité et des négociations  réussies, l’Aract Hauts-de-France vous propose une offre répondant à vos besoins. Appui aux relations sociales, appui à la négocation, […]

Concilier travail et parentalité

A partir de 49 salariés, toutes les entreprises sont tenues de négocier en matière d ‘égalité professionnelle et de QVT, sous peine de pénalité financière (1% de la masse salariale). Cette négociation doit porter au choix sur des domaines d’actions identifiés. Alors, traiter de la parentalité est particulièrement opportun dans le cadre de la négociation […]

Référencement / Réseau de consultants en prévention des risques psychosociaux (RPS)

Afin de répondre aux exigences du Plan Régional Santé Travail (2016-2020) et compte tenu de l’ampleur des besoins des entreprises, les institutionnels, souhaitent la consolidation d’un réseau de consultants visant un élargissement de l’offre de service sur le champ des RPS en privilégiant la cohérence et qualité des réponses apportées. Les démarches en prévention primaire […]

La prévention au coeur du dialogue dans l’entreprise

Le 18 juin 2018, les partenaires sociaux membres du Comité régional d’orientation des conditions de travail (COREOCT) et les acteurs régionaux de la prévention ont invité tous les acteurs du dialogue en entreprise à une matinée d’appropriation et de discussion autour des nouvelles orientations actées dans le Plan régional de santé au travail (PRST) 2016-2020. […]

Vidéo : Manager le travail dans l’aide à domicile : une mission pas si simple ! (2)

• Qu’est-il attendu de l’encadrement de proximité dans le secteur des aides à domicile, et plus précisément des responsables de secteur ? • Dans quelles conditions exercent-ils leurs fonctions ? • Quelle démarche mettre en place pour améliorer leurs conditions de travail ? • Cette animation réalisée avec le soutien de la Direccte Hauts de […]

Vidéo : Organiser le travail dans l’aide à domicile : une mission pas si simple (1)

• Qu’est-il attendu de l’encadrement de proximité dans le secteur des aides à domicile, et plus précisément des responsables de secteur ? • Dans quelles conditions exercent-ils leurs fonctions ? • Quelle démarche mettre en place pour améliorer leurs conditions de travail ? • Cette animation réalisée avec le soutien de la Direccte Hauts de […]

Vidéo : Fidéliser les nouveaux embauchés et pérenniser l’emploi des seniors

L’entreprise Yséo  (Commerce de gros de semences et aliments pour bétail à Boves(80) ) a bénéficié d’un FACT (Gestion des âges). Avec l’aide de la MSA, d’un consultant et de l’Aract, elle a mis en place une démarche participative afin de trouver des solutions à ses problématiques liées à l”attractivité, la pénibilité des métiers et […]

Mettre en place une démarche “Qualité de vie au travail ” dans le secteur sanitaire et social…six structures témoignent

UNIFAF s’est associé à l’Aract pour expérimenter une démarche de QVT dans 6 structures du secteur médico-social. Ce projet a été piloté régionalement par des acteurs régionaux paritaires et pluri-institutionnels en vue d’un essaimage en région. Il en ressort un livret de présentation de 6 témoignages d’entreprises pour inciter les structures de la Branche Professionnelle […]

Offre de Service Aract HDF : Mesurez la satisfaction de vos salariés

Vous souhaitez améliorer la qualité de vie au travail dans votre entreprise ? Commencez en mesurant la satisfaction de vos salariés De quoi s’agit-il ? La démarche Gestion des Perspectives Sociales (GPS) est un outil d’évaluation de la satisfaction des salariés au travail. Plus précisément, il s’agit d’une démarche participative, pour faire le point et […]

Offre de service Aract HDF : Appui à la négociation

Dirigeants, représentants des salariés, Vous souhaitez construire les bases d’un dialogue social de qualité pour aborder et réussir  les négociations nombreuses que le nouveau cadre réglementaire prévoit ? L’Aract peut vous accompagner avec son dispositif d’Appui à la négociation. Ce dispositif est fondé sur la posture équidistante, paritaire et facilitatrice des intervenants Contactez l’Aract pour plus […]

Une offre de service Aract HDF : Appui aux relations sociales

Dirigeants, représentants des salariés, dans votre entreprise : – les relations entre les parties dans les instances nuisent au bon fonctionnement de ces dernières, – il y a  des situations de blocage relationnel qui empêchent d’aborder les questions de fond de façon constructive ou encore – vous voulez anticiper pour construire les bases d’un dialogue […]

Impact mars 2018 : Concilier travail et grossesse : un enjeu pour l’égalité professionnelle et la performance de l’entreprise

Aujourd’hui, en France, la grande majorité des femmes travaille pendant leur grossesse. Elles rencontrent des difficultés à concilier leur état de grossesse et leur activité professionnelle en particulier dans les postes présentant des risques professionnels. Dans certains secteurs, les femmes enceintes sont exposées à des contraintes difficilement tenables pendant la grossesse qui sont autant de […]

Qualité de vie au travail : comment mener une expérimentation ? 3ème épisode de la websérie “Comme un lundi”

3ème et dernier épisode de la la websérie “Comme un lundi” consacrée à la démarche Qualité de vie au Travail. Quand on veut faciliter un projet de changement ou améliorer un process, la phase d’expérimentation est cruciale, c’est même un pilier de la démarche QVT.  Découvrir la vidéo #letravailaucoeurdelaqvt

La Qualité de vie au travail : comment fait-on ? 2ème épisode de la Websérie “Comme un lundi”

La qualité de vie au travail, c’est une démarche pour combiner performance de l’entreprise et bien-être des salariés. Dans ce nouvel épisode de la série « Comme un lundi », le réseau Anact-Aract vous propose 4 étapes et autant de composants essentiels pour la mettre en oeuvre.   Découvrir la vidéo #letravailauoeurdelavidéo

Des entreprises de la région s’engagent dans la Qualité de vie au travail : vous aussi rejoignez un cluster !

4 partenaires, la CCI Hauts de France, l’Astil (Service de santé au travail), le Sise (Société d’Ingénierie Sociale d’Entreprise) et l’Aract HdF se sont associés pour accompagner 6 entreprises régionales dans le déploiement d’une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail. Pour chaque entreprise, des binômes paritaires ont bénéficié d’apports méthodologiques, de temps […]

Cahier d’Usage Fonctionnel pour concevoir ou optimiser votre ligne de conditionnement dans le secteur agroalimentaire

Quelles questions se poser lorsque l’on souhaite concevoir une nouvelle ligne de conditionnement ou optimiser son fonctionnement au regard des conditions de travail des salariés qui y sont affectés et de sa performance actuelle ? L’Aract Normandie propose de répondre à cette interrogation en s’appuyant sur des interventions menées dans plusieurs entreprises. Télécharger le cahier […]

Des repères simples pour mieux comprendre ce qu’est la QVT

Autonomie dans le travail, management, conciliation vie perso-vie pro, crèche, sport… difficile de savoir exactement ce que recouvre le concept de qualité de vie au travail ! L’Anact, l’Aract Auvergne-Rhône-Alpes, l’Aract Hauts de France et l’Aract Normandie ont réalisé 3 vidéos pédagogiques courtes pour avoir les idées claires sur la QVT : Cette vidéo est la […]

10 questions sur… La conduite des projets de transformation

Qu’il s’agisse de réaménager ses espaces de travail, agrandir ses locaux, moderniser une ligne de production, faire évoluer son système d’information, un projet d’investissement est un moment-clé de la vie de l’entreprise. Très majoritairement ces transformations sont caractérisées par leurs dimensions techniques. On oublie souvent que ces projets ont un impact réel sur le travail […]

10 Questions sur… Les maladies chroniques évolutives au travail

Travailler avec une maladie chronique évolutive : 10 questions sur… Cancer, diabète, sida, polyarthrite rhumatoïde évolutive grave… les maladies chroniques évolutives (MCE) constituent un défi de santé publique. Précisément, les progrès continus de la médecine permettent d’améliorer le cadre de vie des personnes touchées par l’une de ces maladies. La question se pose avec acuité […]

Services & outils : l’Anact lance un portail de veille sur les conditions de travail

L’Anact lance un portail de veille sur les conditions de travail Afin de permettre à ses publics d’être informés des dernières parutions et références documentaires sur les conditions de travail, l’Anact lance un nouveau portail de veille sur ces sujets. Ce portail s’adresse plus spécifiquement aux universitaires, préventeurs, DRH ou consultants. Qualité de vie au […]

Le FSE co-finance plusieurs actions de l’Aract Hauts de France

Le Fonds social européen co-finance plusieurs actions de l’Aract : l’accompagnement d’entreprises sur la conduite de projet d’investissement, sur la qualité du dialogue social la mise en oeuvre d’expérimentations sur des sujets innovants comme le management du travail, la qualité de vie au travail la mise en place d’actions visant à promouvoir et en faveur […]

Guide méthodologique : Conduire un projet d’amélioration des Conditions de Travail dans le secteur de l’agroalimentaire.

Ce guide a pou but de vous aider à vous poser les bonnes questions pour réussir un projet d’investissement en y intégrant la prévention des risques. Vous avez un projet d’investissement, d’aménagement de votre système de production (bâtiments, lignes de production, outils/machines, organisation du travail), autant d’opportunités dans lesquelles la prévention doit trouver sa place. […]

IMPACT N°2 : Prévention des risques psychosociaux, démarche qualité de vie au travail : Et si on parlait du travail ?

Que ce soit pour mettre en œuvre une démarche de prévention des risques ou une démarche qualité de vie au travail, les fondements de la méthode restent les mêmes: remettre le travail au cœur du débat et construire un regard partagé autour des solutions en mobilisant les salariés, la direction et les manageurs. IMPACT n°2 […]

Offre de service : Accompagnement collectif “Egalité Professionnelle”

L’ Aract Hauts -de-France organise un accompagnement collectif d’entreprises (cluster) qui débutera en Janvier 2018 sur les territoires de l’Aisne et de l’Oise. Ce dispositif est financé par le Fond Social Européen, la DIRECCTE et la DRDFE Hauts de France, il est donc gratuit pour les entreprises. Il consiste en un accompagnement à l’analyse de […]

Impact Hauts-de-France : Travail futur et outil de simulation

Impact , lettre trimestrielle de l’Aract Hauts-de-France, n°1 Avril 2017   Qu’ils soient numériques, table interactive ou la réalité virtuelle en espace immersif, ou traditionnel, croquis ou maquettes volumétriques, il existe différents outils pour simuler les transformations futures du travail. En réunissant tous les acteurs autour d’un même projet, ils permettent d’éviter des erreurs de […]

Livret : “L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Et concrètement comment fait-on ?”

Le réseau Anact-Aract  développe, depuis une dizaine d’années, une approche de la question du genre. Cette approche a été construite de façon à nourrir l’objectif du législateur « d’effacer les inégalités de traitement existant entre les hommes et les femmes. » La loi du 9 novembre 2010, les décrets du 7 juillet 2011 et 18 […]

Vidéo : Prévention durable des TMS : l’exemple de l’entreprise Defroidmont

Conduire une démarche participative de prévention des TMS : “Partager, discuter, valider” Initier une démarche de prévention des risques TMS et de conception des espaces de travail nécessite une implication des salariés comme élément décisif de la réussite. Cette vidéo présente l’exemple de l’entreprise de l’agroalimentaire Defroidmont (59). Visionner la vidéo

Vidéo : Stéréotypes au travail : les repérer pour agir

« Les femmes sont minutieuses et les hommes sont forts »… autant de stéréotypes de genre qui persistent dans nos entreprises et qui peuvent nous empêcher d’aller de l’avant et de mettre en place des actions concrètes dans les ateliers en matière d’égalité professionnelle Femmes/Hommes. Et vous, qu’en pensez-vous ? Quels stéréotypes rencontrez-vous au quotidien? […]

Rencontre avec Pr Luc Brunet / Université de Montréal, « Climat de travail et dynamique organisationnelle : comment préparer et anticiper les changements ? »

Le CESTP ARACT Picardie est heureux de vous convier le 7 juillet 2016  à une Rencontre avec Pr Luc Brunet,  Professeur de Psychologie du Travail à l’Université de Montréal  : “Climat de travail et dynamique organisationnelle: comment préparer et anticiper les changements ?”   Le 7 juillet de 15H à 17H, à UFR de Médecine, Amphi Fernel, 3 Rue […]

L’approche “genre” comme soutien à la prévention. L’exemple français

Depuis 2008, en France, le réseau de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) a développé un modèle d’analyse des inégalités de santé et de carrière entre les femmes et les hommes. Ce modèle a inspiré l’adoption, en août 2014, d’une loi dite de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Les […]

Les encadrants et les managers à l’interface des risques psycho-sociaux

De la prévention des RPS au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique : les encadrants et les managers à l’interface des risques psycho-sociaux. Sommaire du guide Evolutions du travail et de l’activité des managers Par Patrick Conjard (chargé de mission ANACT) et Alexandre Vasselin Entrée en […]

Egalité professionnelle : kit d’auto-diagnostic pour les entreprises

Dans votre entreprise, vous souhaitez initier une démarche d’égalité professionnelle. Ou peut-être avez-vous déjà essayé de l’initier.  La première étape : faire un bilan chiffrée Faire un bilan chiffré de répartition des hommes et des femmes dans votre entreprise. Combien ? Sur quels postes ? A quelles fonctions ? Quels salaires ? Quelle évolution professionnelle pour  chacun ?.. Oui et après ?   Un auto-diagnostic en ligne Muni de votre bilan […]

Une approche pluridisciplinaire du processus de construction sociale de la prévention du risque chimique

Depuis 2012, le CESTP-ARACT s’est engagé dans une étude action coordonnée par l’université de Bordeaux, financée par l’ARC (Association pour la Recherche sur le Cancer) et réalisée en partenariat avec l’UPJV, l’ANACT et les ARACT Aquitaine et Corse. Une équipe pluridisciplinaire, notamment composée d’ergonomes, ethnologues, juristes, chercheurs, se mobilise afin d’ouvrir de nouveaux horizons pour […]

Etude action : La vraie vie des accords égalité

Les entreprises souhaitant s’engager dans une démarche d’amélioration de l’égalité professionnelle sont parfois démunies lorsqu’il s’agit de trouver des actions efficaces et innovantes. Dans le cadre d’un partenariat avec la Délégation Régionale aux Droits des Femmes en Picardie, le CESTP-ARACT réalise une étude visant à recenser des expériences intéressantes, en matière d’égalité professionnelle entre femmes […]

Recherche-action : Management par la qualité du travail et performance

Les entreprises picardes sont confrontées à des défis majeurs : déployer leurs activités en faisant preuve d’innovation y compris en matière sociale et managériale. Pour réponse à ce besoin, le CESTP-ARACT, des consultants de l’ITMD et l’UPJV ont construit un dispositif de recherche-action sur les enjeux du management, tenant compte du travail réel, du dialogue […]

Travail et maladies chroniques évolutives

Pourquoi s’intéresser à la problématique travail et maladies chroniques évolutives (MCE) ?  Le monde du travail est directement concerné par les personnes atteintes de Maladies Chroniques Évolutives : elles représentent près de 15% de la population active (Rapport IGAS, Juin 2013).  Présentation du projet Le CESTP-Aract Picardie souhaite faire naître sur son territoire une dynamique régionale et sensibiliser […]

Bien vieillir en Picardie pour les aînés et les professionnels de l’aide à domicile : recueil d’expériences

Porté par le Conseil régional de Picardie, le CESTP-ARACT, la DIRECCTE, l’Agence Régionale de la Santé, les trois Conseils généraux de l’Aisne, l’Oise et la Somme, les services à la personne et les organismes associés à ce secteur, le projet de construction d’une dynamique territoriale du “Bien vieillir en Picardie” pour les aînés fragiles et […]

Comment préparer son entreprise au vieillissement des salariés ? Points de repères et retours d’expérience

Comment préparer son entreprise au vieillissement des salariés ? Comment prévenir l’usure professionnelle et favoriser le maintien en emploi ? Sur quoi agir ? Des points de repères et des retours d’expériences sur 5 entreprises.  Sommaire du guide : Propos patronaux et syndicaux Les enjeux du maintien en emploi des séniors : témoignages Le point de […]

La prévention du risque cancérogène mutagène reprotoxique (CMR)

Guide en 13 fiches pratiques : Favoriser l’échange et la mise en débat sur le risque CMR Aide à l’information et à la formation des salariés Informations concernant les aspects et évolutions réglementaires Outillage et informations sur la méthodologie d’évaluation des risques chimiques Aide à l’identification des dangers liés aux produits utilisés Obtention et aide […]

Transmettre les savoirs d’expérience pour pérenniser son entreprise

Pratiques d’entreprises artisanales du bâtiment en Picardie : Transmettre les savoirs d’expérience pour pérenniser son entreprise Sommaire du guide La transmission des savoirs d’expérience et ses grandes étapes Quizz : Les questions à se poser Lexique Transmission des savoirs d’expérience : comment faire ? Faire un état des lieux Construire le processus d’échange des savoirs Mettre […]

Risques Psycho-Sociaux : des experts CHSCT témoignent

De la prévention des RPS au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique : des experts CHSCT témoignent. Sommaire du guide Rappel sur l’expertise CHSCT Expertise dans le milieu culturel Cabinet travail et développement humain. Interview de Xavier Poupart (consultant) Expertise dans un organisme de contrôle […]

Risques Psycho-Sociaux : des CHSCT témoignent

De la prévention des RPS au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Les CHSCT livrent des éléments de pratique. Un débat autour du terme “RPS” existe dans la communauté des préventeurs. Est-il pertinent de parler de ”Risques psycho-sociaux” ? Ne devrait-on pas parler de ”troubles psycho-sociaux” ou de ”ressources psychosociales” ? Quels enjeux sous-jacents ? […]

Risques Psycho-Sociaux : les intervenants de l’Aract Hauts-de-France témoignent

De la prévention des RPS au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique. Les intervenants de l’Aract Hauts-de-France témoigent : travail et dialogue social au coeur de l’approche  Sommaire du guide Une intervention dans le secteur du travail social Interview d’Alexandre VASSELIN, chargé de mission Aract Hauts-de-France […]

Risques Psycho-Sociaux : les inspecteurs du travail : entre contrôle et conseil dans les entreprises.

De la prévention des RPS au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique Les inspecteurs du travail témoignent : entre contrôle et conseil dans les entreprises Sommaire du guide Introduction Cadre réglementaire pour les agents de contrôle. Par Alain Placet – Direccte Picardie Etablissement du secteur des […]

Recommandations de l’ Anact pour une démarche de qualité de vie au travail

Considérer la QVT comme un développement et non une concession sociale Une politique de performance durable ne peut pas s’appuyer sur le modèle traditionnel d’accords sociaux « revendication / concession ». Il s’agit de construire la politique QVT comme déterminant de la performance de l’entreprise, en considérant les salariés comme créateurs de valeur ajoutée par […]

Points de repères – qualité de vie au travail

Le travail : une idée ancienne, un concept nouveau  Années 50 Les moyens et lʼorganisation du travail ne peuvent être pensés efficacement sans les hommes et collectifs chargés de sa mise en œuvre : “approche socio-technique“. Ce constat alimente 2 courants féconds mais étanches : lʼapproche nord américaine centrée sur lʼhomme au travail : autonomie, épanouissement… lʼapproche nord européenne centrée sur […]

10 questions sur la qualité de vie au travail

Comment bien mettre en oeuvre l’accord national interprofessionnel  Vous avez entendu parler de l’Accord national interprofessionnel (ANI) sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (QVT) signé le 19 juin 2013 et vous souhaitez vous engager dans la signature et la mise en œuvre d’un accord sur ce sujet. Mais vous ne savez […]

Pronostic et accompagnement des projets de transformation

Le réseau ANACT a développé depuis dix ans une méthodologie spécifique pour accompagner les TPE/PME dans leurs projets de transformation : la démarche PAPT, “pronostic et accompagnement des projets de transformation”. L’expérience montre que cette démarche PAPT permet de : Fiabiliser les projets de transformation et éviter les abandons de projets Limiter les coûts liés aux […]

Méthodologie : comment prendre en compte les risques psycho-sociaux dans le document unique

Riche de divers accompagnements d’entreprises de tailles et de secteurs variés, le réseau ANACT-ARACT a conçu une méthode pour prendre en compte les risques psycho-sociaux dans le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels (DUER). La méthode s’adresse à l’employeur qui est responsable de l’évaluation des risques professionnels et en charge du programme annuel de prévention. […]

Formation : intégrez les risques psycho-sociaux dans votre Document Unique

Formation collective ou individuelle : intégrez les risques psycho-sociaux (RPS) dans votre Document Unique Public concerné Cette formation sʼadresse à un binôme paritaire par entreprise (acteur RH, chargé de prévention,… / membre de CHSCT, DP, …) Sous forme collective elle est ouverte pour un groupe de 5 à 8 entreprises. Objectifs Aider les participants à sʼapproprier une méthodologie et des outils pour […]